6
Pháp luật
&
cuộc sống -
ThứBa2-11-2021
TRẦNVŨ
B
ệnh viện (BV) đa khoa Năm
Căn tại huyện Năm Căn, Cà
Mau gần đây tồn tại một
chuyện lạ. Cứ bác sĩ (BS) nào làm
đơn xin nghỉ việc là sau đó hầu hết
sẽ phải nhận một quyết định xử
lý kỷ luật với hình thức buộc thôi
việc. Trong khi các BS đọc Luật
Viên chức thấy rằng mình có quyền
được giải quyết cho thôi việc theo
nguyện vọng cá nhân.
Nữ bác sĩ trưởng khoa
lên tiếng
BS Trần Tú Ngân nguyên là
trưởng Khoa y học cổ truyền BV đa
khoa Năm Căn. Ngày 14-4-2021,
BS Ngân viết đơn xin nghỉ việc vì
hoàn cảnh gia đình, sau 24 năm làm
việc tại BV này.
“Tôi đã thấy nhiều trường hợp
trước đó tại BV mình, cứ xin nghỉ
việc là phải nhận quyết định kỷ luật
buộc thôi việc. Bị đuổi việc rõ là
rất xấu hổ nên tôi rất cẩn thận. Tôi
hỏi các luật sư và thực hiện theo
cách của họ để được nghỉ việc mà
không phải bị đuổi việc nhưng tôi
cũng không thể thoát khỏi cái tiền
lệ ấy” - BS Ngân tâm sự.
Theo hồ sơ, Ban giám đốc BV
nhận được đơn xin nghỉ việc của
BSNgân vào ngày 15-4-2021. Ngày
20-4-2021, Ban giám đốc BV đa
khoa Năm Căn có văn bản trả lời
BS Ngân là chưa giải quyết cho
nghỉ vì đang thiếu nhân lực, khi nào
có nhân lực thay thế sẽ giải quyết.
20 ngày sau, tức ngày 10-5-2021,
BS Ngân làm đơn xin nghỉ việc lần
thứ hai, với nội dung nếu không
cho thì sẽ đơn phương nghỉ việc
theo luật định.
Ngày 19-5-2021, Ban giám đốc
BVđa khoa NămCăn lại có văn bản
phúc đáp với nội dung như lần trước.
TAND TP.HCM vừa xử phúc thẩm Ngô Quế Long (sinh
năm 1960, ngụ phường Bình Trưng Đông A, quận Bình
Tân) về tội cố ý gây thương tích. HĐXX đã sửa án sơ
thẩm và giảm án cho bị cáo Long từ ba năm tù còn một
năm sáu tháng tù.
Tại tòa, đại diện VKS đưa quan điểm bị cáo là người
cao tuổi, có đủ điều kiện được hưởng án treo theo Điều 2
Nghị quyết 02/2018 của Hội đồng Thẩm phán TAND Tối
cao. Từ đó, VKS đề nghị tòa cho hưởng án treo để bị cáo
thực hiện việc bồi thường cho bị hại.
Không đồng quan điểm, HĐXX cho rằng hành vi phạm
tội của bị cáo mang tính chất côn đồ. Chỉ vì mâu thuẫn
nhỏ trong cuộc sống nhưng bị cáo đã dùng dao nhọn là
hung khí nguy hiểm gây thương tích cho bị hại. Vì vậy,
bị cáo thuộc trường hợp không được hưởng án treo theo
Điều 3 Nghị quyết 02/2018.
Tuy nhiên, bị cáo bổ sung tài liệu chứng minh hằng
tháng đều bồi thường cho bị hại là tình tiết mới xem xét
giảm nhẹ phần hình phạt.
Trước đó, TAND quận Bình Tân xử sơ thẩm ngoài xử
phạt tù còn buộc bị cáo bồi thường 40 triệu đồng tiền
thuốc men, tổn thất tinh thần… mỗi tháng 1,5 triệu đồng
cho bị hại đến khi trả hết.
Bị cáo kháng cáo xin giảm án và hưởng án treo vì có
các tình tiết giảm nhẹ, trong đó có việc được bị hại bãi nại
sau phiên tòa sơ thẩm.
Theo hồ sơ, tối 29-7-2020, ông Long qua nhà hàng xóm
là ông C (sinh năm 1964) yêu cầu nói chuyện về việc
người này thường xuyên tưới cây làm văng nước bẩn qua
nhà mình. Sau đó hai bên cự cãi, ông Long về nhà lấy dao
qua đâm vào tay ông C, gây thương tích 27%. Ông C yêu
cầu xử lý hình sự ông Long.
HOÀNG YẾN
Lý do 1 bị cáo cao tuổi không được hưởng án treo
BS Trần TúNgân cho biết sẽ khiếu nại
để đòi đơn phương chấmdứt hợp
đồng lao động theo luật chứ không
chấp nhận bị kỷ luật cho thôi việc.
Ảnh: TRẦNVŨ
Luật mở nhưng nghị định “bít đường”
Trong vụ kỷ luật các BS ở BV đa khoa Năm Căn, phía BV đưa ra lý do theo
quy định tại điểm d khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020 là “do yêu cầu
công tác và chưa bố trí được người thay thế”để chưa đồng ý cho viên chức
thôi việc. Như vậy, viên chức chỉ còn nước là phải tiếp tục làm việc và chờ
đợi đến khi nào yêu cầu công tác đã được đảm bảo và bố trí được người
thay thế thì mới được giải quyết thôi việc.
Luật cho phép viên chức nghỉ việc đơn phương với lý do chính đáng
nhưng chỉ vì vướng phải Nghị định 115/2020 quy định “do yêu cầu công
tác và chưa bố trí được người thay thế” mà ảnh hưởng rất lớn đến quyền
lợi của viên chức. Lúc này, viên chức hoàn toàn phụ thuộc vào đơn vị mình
công tác trong tình huống này, bởi nếu đơn vị quản lý viên chức không
muốn giải quyết hoặc có định kiến với viên chức thì chỉ cần đưa ra lý do nói
trên là có thể trì hoãn vô thời hạn nguyện vọng xin nghỉ việc của viên chức.
Hiện nay, chưa có quy định nào hướng dẫn cụ thể như thế nào là“do yêu
cầu công tác” và nếu chưa bố trí được người thay thế thì thời hạn tối đa
trong vòng bao nhiêu lâu BV phải bố trí được người thay thế.
Có thể nói, khi thiết kế quy định trên, dường như cơ quan chức năng
đã chưa lường hết các tình huống phát sinh, do đó dẫn đến quy định chỉ
mang tính“bảo vệ”quyền lợi cho cơ quan đơn vị của viên chức, mà bỏ ngỏ
quyền lợi của viên chức trong trường hợp này.
Do vậy, cần có hướng dẫn cụ thể điểm d khoản 2 Điều 57 Nghị định
115/2020 để hài hòa quyền lợi của cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức cũng
như của viên chức.
“Thanh tra Sở Y tế sẽ
làm rõ tình trạng đuổi
việc BS ở BV đa khoa
Năm Căn” - ông Nguyễn
Văn Dũng, Giám đốc Sở
Y tế Cà Mau.
Bác sĩ xin nghỉ việc
thì bị kỷ luật
buộc thôi việc
ỞBV đa khoa NămCăn, CàMau, không ít viên chức
xin nghỉ việc là nhận quyết định xử lý kỷ luật với hình thức
buộc thôi việc.
Đến ngày 1-8-2021, tức sau hơn
ba tháng kể từ khi gửi đơn xin nghỉ
việc lần đầu, BS Ngân không đến cơ
quan làmviệc nữa. Ngày 12-8-2021,
giám đốc BV đa khoa Năm Căn ra
quyết định kỷ luật với hình thức
buộc thôi việc đối với BS Ngân vì
lý do tự ý bỏ việc, vi phạm khoản 2
Điều 19 Nghị định 112/2020.
“Thời điểm tôi xin nghỉ việc, tôi
không nợ nần tiền bạc, vật chất
gì BV. Lý do duy nhất Ban giám
đốc nói là chưa có người thay thế.
Nhưng khi tôi nghỉ thì có người
thay thế ngay sau vài ngày, đó là
BS Trang. Cho nên rõ ràng là Ban
giám đốc cố tình không bố trí người
thay thế để tôi nghỉ mà kỷ luật đuổi
việc tôi. Việc này cũng xảy ra với
rất nhiều BS tại BV Năm Căn thời
gian qua” - BS Ngân nói.
Qua xác minh, chúng tôi ghi nhận
trước BS Ngân, trong vòng ba năm
qua, có ít nhất sáu BS cũng xin nghỉ
việc sau đó đều bị kỷ luật với hình
thức buộc thôi việc. Nguyên nhân
đều giống nhau, Ban giám đốc chưa
cho nghỉ vì chưa có người thay
thế. BS chờ không được nên đơn
phương nghỉ việc và đã thông báo
trước như luật định.
Một BS đã rời BV bằng quyết
định kỷ luật buộc thôi việc hồi
năm 2020 kể: “Tôi chờ 45 ngày
như quy định của Luật Viên chức
mới nghỉ, sau đó cũng nhận quyết
định kỷ luật buộc thôi việc khi ra
đi. Rất nặng nề! Trước tôi có BS HP
còn đau hơn. Người này chờ bố trí
người thay thế hơn sáu tháng trời
vẫn không được, cuối cùng đành
cầm quyết định kỷ luật buộc thôi
việc khi rời BV Năm Căn”.
Giám đốc Sở Y tế chỉ đạo
thanh tra làm rõ
Chúng tôi đã cố gắng liên hệ với
ông TrầnMinh Thiệt, Giám đốc BV
đa khoa Năm Căn, để làm rõ tình
trạng BS Ngân cũng như nhiều BS
ở đây phản ánh là cứ xin nghỉ việc
thì bị kỷ luật buộc thôi việc. Tuy
nhiên, từ ngày 25-10-2021 đến nay,
ông Trần Minh Thiệt cứ báo bận,
chưa tiếp được.
Ông cũng không cho cái hẹn nào
cụ thể dù chúng tôi chỉ đề nghị ông
cho lịch hẹn. Ngày 29-10-2021,
chúng tôi trực tiếp đến BV đa khoa
huyện Năm Căn để đăng ký nhưng
bảo vệ quyết liệt không cho vào BV.
Chúng tôi gọi điện thoại cho ông
Thiệt nhiều lần, ông cũng bảo là đã
đi vắng, không chấp nhận cho vào
để đăng ký làm việc chính thức.
Tuy nhiên, ông cũng không từ chối
thẳng là không cung cấp thông tin
cho chúng tôi mà chỉ bảo khi nào
có thời gian mới tiếp.
Ngày 30-10-2021, trao đổi qua
điện thoại với PV, BS Nguyễn Văn
Dũng, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Cà
Mau, cho hay ông đã nắm thông tin
vụ đuổi việc BS Ngân ở BVđa khoa
Năm Căn. “Tôi đã chỉ đạo thanh
tra làm rõ vấn đề phản ánh của BS
Ngân” - ông Dũng nói.
Trao đổi về tình hình chung, ông
Dũng cho biết tình hình nhân sự
BV công tại tỉnh Cà Mau hiện nay
đảm bảo, “vắng mợ chợ vẫn đông”.
Với BS Đông y như BS Ngân hiện
tỉnh có nhiều, không có tình trạng
vì BS xin nghỉ mà ngành y của tỉnh
Cà Mau thiếu nhân lực, ảnh hưởng
đến công việc khám chữa bệnh cho
nhân dân.
Tình trạng BS xin nghỉ việc đều
bị đuổi việc, theo ông Dũng là hình
như chỉ xảy ra ở BVNăm Căn. Các
BV khác trong tỉnh đều giải quyết
cho nghỉ mà không kỷ luật như vậy.
“Nói chung Thanh tra sở sẽ làm
rõ tình trạng đuổi việc BS ở BV đa
khoa Năm Căn. Tỉnh Cà Mau còn
huyện Ngọc Hiển và NămCăn là có
chút khó về nhân lực y BS nhưng
không đến mức thiếu hụt không
giải quyết được” - ông Nguyễn
Văn Dũng, Giám đốc Sở Y tế tỉnh
Cà Mau, nói.•
Bảo vệ BV đa khoaNăm
Căn không cho PV vào văn
phòng để đăng ký làmviệc
với lý do khi nào có lãnh
đạo lên tiếngmới cho vào.
Ảnh: TRẦNVŨ
