13
thấp, công việc vất vả, môi
trường làm việc áp lực, tiếp
xúc liên tục với các yếu tố
nguy hại. Đặc biệt là trong
đợt dịch COVID-19, cán bộ
y tế bị áp lực quá lớn, đối
mặt với nguy hiểm rất nhiều.
Hiện nay, ngành y tế tỉnh
BìnhDương đã đăng ký tuyển
dụng viên chức y tế năm
2022 với 786 chỉ tiêu để bù
đắp nhân lực cho ngành. Tuy
nhiên, để tuyển được nhân
sự trong thời điểm này là rất
khó khăn.
Ông Chương cho biết thêm
để thu hút lực lượng y bác sĩ
có chuyênmôn về làmviệc tại
Bình Dương, đặc biệt là các
bệnh viện công lập và để giữ
chân cán bộ y tế, Bình Dương
đang duy trì chính sách hỗ
trợ các bác sĩ về Bình Dương
theo Nghị quyết 05/2019 của
HĐND tỉnh Bình Dương.
Cụ thể, tiến sĩ, bác sĩ chuyên
khoa cấp II, bác sĩ nội trú là
600 triệu đồng; thạc sĩ, bác
sĩ chuyên khoa cấp I là 500
triệu đồng; bác sĩ đa khoa, bác
sĩ răng hàm mặt tốt nghiệp
loại giỏi trở lên là 450 triệu
đồng, tốt nghiệp loại khá là
420 triệu đồng và tốt nghiệp
loại trung bình, trung bình
khá là 400 triệu đồng.
Ngoài ra, nhữngngười thuộc
diện này còn được hưởng
thêm tiền hỗ trợ thuê nhà ở,
hỗ trợ hằng tháng 2-3,5 lần
mức lương cơ sở và các hỗ
trợ khác.
Bên cạnh đó, vào ngày 29-
1, UBND tỉnh Bình Dương
có Quyết định 06 hỗ trợ cán
bộ, nhân viên y tế tại các
TYT, phòng khám đa khoa
khu vực xã/phường/thị trấn 3
triệu đồng/bác sĩ/tháng. Đối
với các chức danh khác là 2
triệu đồng/tháng. Tuy nhiên,
do kinh phí hạn hẹp, thời gian
hỗ trợ chỉ được đến hết cuối
tháng 12.
TheoTSNguyễnHuyQuang,
nguyên Vụ trưởng Vụ Pháp
chế Bộ Y tế, khi nhân viên y
tế xin nghỉ việc, chứng tỏ nơi
đó đã không còn đủ hấp dẫn,
không còn đủ sức giữ chân
họ trước nhiều ngả rẽ khác.
Muốn biết được nguyên nhân
chính xác của vấn đề, cần
thiết phải có đánh giá tổng
thể về thực trạng nhân viên
y tế nghỉ việc.
“Để giải quyết tình trạng
này phải có giải pháp trước
mắt và lâu dài. Nhưng tôi cho
rằng dù giải pháp gì cũng đều
phải chú trọng vào tăng cường
sức hấp dẫn của các bệnh viện
công lập mới có thể giữ chân
được các bác sĩ, nhân viên y
tế đang làm việc trong khu
vực” - TS Quang nói.•
TP.HCM cơ bản giải quyết
được nguy cơ này” - TS-BS
Hoàng nêu quan điểm.
Lương và phụ cấp thấp
- khó giữ chân
nhân viên
TạiBìnhDương,mặcdùcán
bộ y tế vẫn đang thiếu nhưng
hiện nay cán bộ y tế nghỉ việc
ngày càng tăng. Theo thống
kê, trong năm 2021 có đến
162 cán bộ y tế nghỉ việc/bỏ
việc, trong đó có 24 bác sĩ
và bác sĩ chuyên khoa. Còn
tính đến tháng 6-2022, có đến
166 cán bộ y tế nghỉ việc, bỏ
việc, trong đó có 35 bác sĩ.
Theo ông Nguyễn Hồng
Chương, Giám đốc Sở Y tế
tỉnh Bình Dương, lý do cán
bộ ngành y tế nghỉ việc, bỏ
việc là do lương và chế độ
NHƯLOAN-TRẦNNGỌC-LÊÁNH
B
ộ Y tế đang lấy ý kiến
đóng góp cho dự thảo
Nghị định sửa đổi, bổ
sung Nghị định 56/2011/
NĐ-CP quy định chế độ phụ
cấp ưu đãi theo nghề đối với
công chức, viên chức công
tác tại các cơ sở y tế công lập
theo mức 100% và 40% tùy
tính chất công việc.
Mong đề xuất phụ cấp
sớm đi vào thực tiễn
Nhắc đến chế độ phụ
cấp cho nhân viên y tế làm
chuyên môn tại trạm y tế
(TYT) xã/phường, BS Lê
Văn Đáp, Trạm trưởng TYT
xã Đa Tốn, huyện Gia Lâm,
Hà Nội, nhanh nhảu: Nâng
phụ cấp lên 100% cho nhân
viên y tế dự phòng, y tế xã/
phường là đề xuất hợp lý,
giống một món quà tinh thần
giúp nhân viên y tế có thêm
động lực để bám cơ sở, phục
vụ công tác khám chữa bệnh
cho nhân dân được tốt hơn.
“Tôi công tác tại trạm đến
nay đã 26 năm, trong đó 22
nămgiữ chức vụ trạm trưởng.
Là người đứng đầu cơ sở, tôi
hiểu hơn ai hết những vất vả
của anh emđồng nghiệp. Thời
điểm bùng dịch, chúng tôi
không ngại khó khăn, nguy
hiểm lao vào tâm dịch. Bây
giờ Bộ Y tế có đề xuất nâng
phụ cấp, chúng tôi rất vui, nó
giống món quà khích lệ tinh
thần vậy” - ông Đáp chia sẻ.
BS Nguyễn Trà My, Phó
Trưởng TYT phường Trung
Văn, quận NamTừ Liêm, Hà
Nội, cho biết: Nếu Bộ Y tế
đã có chủ trương và dự thảo
đề xuất, cơ sở y tế mong các
chính sách sớm đi vào thực
tiễn. Đây cũng là điều mà
các cán bộ, nhân viên y tế
mong muốn đón nhận. Phụ
cấp dù không nhiều nhưng
đó cũng là một phần để động
viên nhân viên y tế hăng say
với công việc hơn, tích cực
và có trách nhiệm hơn trong
công tác.
ChịNguyễnThịHươngLan,
Trạm trưởng TYT phường
Khánh Bình (thị xãTânUyên,
Bình Dương), cũng rất phấn
khởi khi nghe thông tin này.
Chị chia sẻ: “Nếu được tăng
phụ cấp như vậy sẽ giải quyết
được phần nào khó khăn trong
đời sống của cán bộ, nhân
viên y tế cấp xã/phường. Tôi
và mọi người ai cũng mong
muốn điều này ”.
Giải quyết được một
trong những nguy cơ
ngành y đang đối mặt
BS Nguyễn Đăng Tuyến,
Giám đốc Trung tâm Y tế
quận 12, TP.HCM (nơi quản
lý các TYT trên địa bàn), cho
biết tùy vị trí công việc, nhân
viên các TYT hiện nay mỗi
tháng được nhận thêm phần
hỗ trợ của TP.HCM (đại học
900.000 đồng, cao đẳng và
trung cấp 450.000 đồng),
tiền phụ cấp chống dịch, tiền
làm thêm giờ theo quy định.
“Tuy nhiên, tổng thu nhập
thực tế mỗi tháng của từng
nhân viên cácTYTcòn khiêm
tốn. Nếu có thêm mức phụ
cấp 100%, nhân viên cácTYT
vừa cảm nhận được sự quan
tâm của Nhà nước, vừa gia
tăng nguồn thu nhập. Điều
này giúp nhân viên các TYT
dồn tâm, dồn sức với công
việc, chăm sóc sức khỏe ban
đầu cho bà con tốt hơn” - BS
Tuyến bày tỏ.
TS-BS Phan Minh Hoàng,
Giám đốc BV Phục hồi chức
năng và Điều trị bệnh nghề
nghiệp TP.HCM, cho biết:
“Thu nhập hiện nay của một
nhân viên y tế phục hồi chức
năng tầm 8-9 triệu đồng/
tháng nên khó đảm bảo cho
cuộc sống trong tình hình
giá cả ngày một leo thang.
Thu nhập của nhân viên y
tế xét nghiệm và kiểm soát
nhiễm khuẩn cũng tương tự.
Do vậy, chính sách hỗ trợ
thêm 40% là niềm khích lệ
để nhân viên y tế có thêm
phần thu nhập, hỗ trợ cuộc
sống”.
Sở Y tế TP.HCM đưa ra
bốn nguy cơ mà TP đang đối
mặt. Trong đó có nguy cơ
“xuất hiện tâm trạng lo lắng
trong một bộ phận nhân viên
y tế”. “Lo lắng vì thu nhập
thấp, lo lắng không đủ tiền
để chi tiêu cho những khoản
cần thiết hằng ngày. Một khi
thu nhập tăng cao, giải tỏa
được nỗi lo lắng, đồng nghĩa
Lương và chế độ phụ cấp đối với viên chức y tế trong hệ thống y tế công lập thấp,
nhất là tại các cơ sở y tế dự phòng và y tế cơ sở. Ảnh: NHƯ LOAN
Lương bác sĩ chưa được
5 triệu đồng/tháng
Theo quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp hiện nay
(với mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng) thì bác sĩ sau khi
học sáu nămvà sau 18 tháng thực hành để được cấp chứng
chỉ hành nghề, nếu tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công
lập thì hưởng lương là 2,34 x 1.490.000 đồng = 3.486.000
đồng. Với phụ cấp ưu đãi nghề là 40% thì mức thu nhập là
4.881.240 đồng (chưa trừ nộp BHXH, bảo hiểm y tế).
Với mức lương này chỉ đảm bảo một phần nhu cầu của
cuộc sống, vì vậy rất khó giữ chân cán bộ, viên chức y tế
làm việc trong cơ sở y tế công lập, trong khi mức thu nhập
tại các cơ sở y tế ngoài công lập cao hơn gấp 3-4 lần, thậm
chí có nơi cao gấp 5-6 lần thu nhập của nhân viên y tế tại
cơ sở y tế công lập.
Cần có chính sách phân bổ nguồn lực
hợp lý
Để có giải pháp căn cơ, lâu dài đảm bảo nguồn nhân lực,
đặc biệt là y tế cơ sở và y tế dự phòng, cần có chính sách
phân bổ nguồn lực hợp lý giữa y tế dự phòng, y tế cơ sở, y
tế điều trị để thực hiện trách nhiệm xã hội và chế độ luân
phiên thời hạn giữa viên chức ngành y tế công tác ở từng
tuyến và từng cơ sở điều trị.
Bộ Y tế cũng sẽ chỉ đạo đổi mới chương trình đào tạo để
phù hợp với chuẩn chung của thế giới, đồng thời phù hợp
với điều kiện kinh tế - xã hội…; phải đảmbảo điều kiện làm
việc, chăm sóc sức khỏe và có chế độ đãi ngộ xứng đáng
đối với nhân viên ngành y tế.
Thứ trưởng Bộ Y tế
ĐỖ XUÂN TUYÊN
Tiêu điểm
“Chính sách hỗ trợ
thêm 40% là niềm
khích lệ để nhân
viên y tế có thêm
phần thu nhập, hỗ
trợ cuộc sống.”
TS-BS
Phan Minh Hoàng
9.397
là sốviênchức y tế xin thôi việc/
bỏ việc, tính từ đầu năm 2021
đến sáu tháng đầu năm nay,
theo báo cáo của Công đoàn
Y tế Việt Nam.
Tại báo cáo này, Công đoàn
Y tế Việt Nam đã chỉ ra tám
nguyênnhândẫnđếngần9.400
viên chức y tế xin thôi việc/bỏ
việc, trong đó nguyên nhân
đầu tiên là do lương và chế độ
phụ cấp đối với viên chức y tế
trong hệ thống y tế công lập
thấp, nhất là tại các cơ sở y tế
dự phòng và y tế cơ sở.
Đời sống xã hội -
ThứBa16-8-2022
Nhân viên y tế ngóng chờ
tăng thu nhập
Nâng phụ cấp lên 100% cho nhân viên y tế dự phòng, y tế xã/phường… là điềumà các cán bộ, nhân viên y tế
mongmuốn đón nhận.
Dịch COVID-19 đã bộc lộ những khó khăn, bất cập của đội ngũ
nhân lực y tế cơ sở và y tế dự phòng. Ảnh: NHƯ LOAN
