4
Thời sự -
ThứNăm24-8-2023
LÊ THOA
B
an cán sự Đảng UBND
TP.HCM vừa có tờ trình
Ban Thường vụ Thành
ủy TP về tổng kết thí điểm
thi tuyển chức danh lãnh
đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương tại các cơ quan,
đơn vị trên địa bàn TP năm
2022, đồng thời đề xuất tiếp
tục thực hiện việc này trong
năm 2023-2024.
Năm 2022, tuyển
thành công 13 chức
danh ở 7 đơn vị
Theo Ban cán sự Đảng
UBND TP.HCM, năm 2022,
TP đã hoàn thành công tác
thi tuyển 13 chức danh lãnh
đạo, quản lý ở bảy cơ quan,
đơn vị.
UBND TP.HCM đánh giá
trong thời gian ngắn, TP đã
tổ chức cơ bản thành công kỳ
thi tuyển. Điển hình, đối với
ngành y tế TP, lần đầu tiên
có mô hình giám đốc bệnh
viện (BV) chuyên khoa không
đòi hỏi phải có cùng chuyên
khoa sâu của BV, cho thấy
ngành y tế TP sẽ tập trung
quan tâm sâu hơn vào công
tác quản lý BV.
Thời gian tới, UBND TP
sẽ tiếp tục tổ chức thi tuyển
chức danh lãnh đạo, quản lý
cấp phòng và tương đương.
Đồng thời triển khai thi tuyển
chức danh lãnh đạo, quản lý
cấp sở, cấp huyện và tương
đương.
TP cũng sẽ tiếp tục đào tạo,
bồi dưỡng đội ngũ công chức,
viên chức trúng tuyển kỳ thi
quản lý cấp phòng và tương
đương của TP năm 2022. Dự
kiến tổ chức hội nghị trong
quý IV-2023.
Cùng với đó, theo tờ trình,
Ban cán sự Đảng UBND TP
xin ý kiến Ban Thường vụ
Thành ủy chấp thuận chủ
trương tiếp tục thực hiện thí
điểm thi tuyển chức danh
lãnh đạo cấp sở, cấp phòng
và tương đương trong năm
2023-2024.
UBND TP nhìn nhận việc
đổi mới cách tuyển chọn lãnh
đạo, quản lý các cấp đã khắc
phục tâm lý ngại khó khăn,
thiếu chủ động, cục bộ, khép
kín trong công tác đề bạt, bổ
nhiệm cán bộ.
Thông qua thi tuyển, cơ
quan, đơn vị không chỉ lựa
chọn được những cá nhân
Tuy nhiên, việc thực hiện
đề án còn chưa mạnh, tính
lan tỏa còn chưa như kỳ
vọng, chỉ một số đơn vị
của một số quận tổ chức
thi, trong đó chủ yếu là thi
tuyển các chức danh quản
lý của đơn vị sự nghiệp và
các vị trí cấp phó, có ít đơn
vị tổ chức thi vị trí trưởng
phòng. Ngoài ra, số lượng
thí sinh đăng ký dự thi vẫn
còn ít so với dự báo khi đề
án vừa được đưa ra.
Việc tổ chức thi và thu hút
nhân sự thi chưa nhiều có
thể là một sự cẩn trọng ban
đầu khi mới thí điểm. Để
mô hình này được lan tỏa
và phát huy thế mạnh của
nó, thiết nghĩ cần có những
động thái nhất định.
TP.HCM cần tổng kết và
chia sẻ kinh nghiệm từ phía cơ
quan tổ chức thi tuyển, làm rõ
những khó khăn, vướng mắc
cụ thể trong công tác tổ chức
là hết sức cần thiết, từ đó có
giải pháp tháo gỡ.
Thời gian tới, TP.HCMcần
triển khai mạnh hơn việc tổ
chức thi tuyển cấp phòng và
theo lộ trình là nâng lên, mở
rộng tổ chức thi tuyển cấp
huyện và sở. Trong đó, cần
truyền thông rộng rãi để việc
thi tuyển trở thành hiệu ứng
và là dấu ấn trong công tác
đổi mới nhân sự ở TP.
TP.HCM cũng cần thực
hiện nghiêm các quy định về
công khai, minh bạch trong
tổ chức thi tuyển. Theo dõi,
kiểm tra, thanh tra một cách
sâu sát công tác thi tuyển ở
các đơn vị để góp phần bảo
đảm sự nghiêm minh, công
bằng, khách quan. Từ đó, tạo
niềm tin ở các đối tượng ứng
tuyển và hình thành sự quy
củ, một văn hóa thi tuyển
công chức quản lý...•
Năm2022, TP.HCMđã hoàn thành công tác thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý ở bảy cơ quan,
đơn vị. Ảnhminh họa: HOÀNGGIANG
chức danh lãnh đạo, quản lý
năm 2022 và có đề xuất mở
rộng việc thi tuyển chức danh
lãnh đạo, quản lý cấp phòng,
cấp sở và tương đương.
Theo UBND TP, việc thí
điểm thi tuyển đã tạo sự thay
đổi lớn về nhận thức, tạo môi
trường cạnh tranh lành mạnh
và giúp phát hiện, thu hút, lựa
chọn người thực sự có năng
lực phù hợp, có phẩm chất
chính trị, đạo đức.
Qua đó, góp phần thực hiện
tốt quy định về việc kiểm
soát quyền lực trong công
tác cán bộ.
Ban cán sự Đảng UBND
TP cũng trình Ban Thường
vụ Thành ủy xem xét, có ý
kiến chỉ đạo về việc tổ chức
hội nghị tổng kết thí điểm thi
tuyển chức danh lãnh đạo,
có đủ phẩm chất, năng lực
phù hợp mà còn là cơ hội để
rà soát, đánh giá tổng thể về
thực trạng và đề ra giải pháp
nhằm nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực.
“Do đó, việc tiếp tục đẩy
mạnh thi tuyển chức danh
lãnh đạo, quản lý là cần thiết”
- UBND TP kiến nghị.
Cần mở rộng
thi tuyển lãnh đạo
cấp sở, huyện
Theo TS Nguyễn Thiện Trí
(Trường ĐH Luật TP.HCM),
sau lần đầu tiên thí điểm thi
tuyển công chức, viên chức
quản lý, TP.HCM đã tuyển
cho một số cơ quan, đơn vị
các vị trí quan trọng của bộ
máy cấp phòng và đơn vị
sự nghiệp.
Nâng cao hơn nữa chất lượng thi tuyển
TheoTSNguyễnThiệnTrí,cầnnângcaoyêucầuvàchấtlượng
thi tuyển bằng việc nâng cao nội dung thi và hội đồng thi.
Nội dung và hình thức thi cần đa dạng nhưng có tính
chuyên môn cao, bảo đảm đánh giá được năng lực thực tế
của người dự thi trên tất cả phương diện: ứng xử, tác phong,
văn hóa hành chính, tâm huyết, chuyên môn, năng lực.
Hội đồng đánh giá cũng cần đa dạng, là người có chuyên
môn, kinh nghiệm, uy tín.
Về lâu dài, TP.HCMcũng cần nghiên cứu xây dựng lộ trình
mở rộng đối tượng thi tuyển để bảo đảmđạt đượcmục đích
chính của đề án là thu hút nguồn lực mới, nhân tố mới...
Việc thí điểm thi
tuyển đã tạo sự thay
đổi lớn về nhận
thức, tạo môi trường
cạnh tranh lành
mạnh và giúp phát
hiện, thu hút, lựa
chọn người thực sự
có năng lực…
3 người nhà chủ tịch công ty 100% vốn
nhà nước xin thôi việc
HĐTV Công ty TNHH MTV Sông Chu hôm 21-8 đã
biểu quyết thông qua nghị quyết, thống nhất nguyện
vọng xin thôi nhiệm vụ của ba cá nhân là người có quan
hệ gia đình với ông Lê Văn Thủy, Chủ tịch HĐTV công
ty.
Đó là bà Hoàng Thị Thu Hiền (vợ ông Thủy), Phó
Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch, thôi thực hiện
nhiệm vụ phụ trách, điều hành hoạt động Phòng Tài
chính - Kế hoạch từ ngày 21-8.
Ông Lê Hoàng Sơn (con trai ông Thủy) thôi nhiệm vụ
giám đốc Chi nhánh thủy lợi Quảng Xương.
Ông Hoàng Minh (em ruột vợ ông Thủy) thôi nhiệm
vụ giám đốc Chi nhánh xây dựng công trình và kinh
doanh tổng hợp.
Như
Pháp Luật TP.HCM
đã thông tin, Công ty TNHH
MTV Sông Chu do ông Lê Văn Thủy làm chủ tịch
HĐTV có nhiều người thân, họ hàng làm việc tại đây.
Sau khi tiếp nhận thông tin từ cơ quan báo chí, Sở Nội
vụ tỉnh Thanh Hóa đã thành lập tổ kiểm tra, xác minh nội
dung. Công ty TNHH MTV Sông Chu có địa chỉ 24 Phạm
Bành, phường Ngọc Trạo, TP Thanh Hóa, là doanh nghiệp
có vốn 100% thuộc sở hữu nhà nước, do UBND tỉnh
Thanh Hóa quản lý.
ĐẶNG TRUNG
Tạm đình chỉ điều tra vụ bồi thường đất
tại đường Lê Duẩn, TP Phan Thiết
Ngày 23-8, nguồn tin của
Pháp Luật TP.HCM
cho biết
Cơ quan CSĐT Công an tỉnh Bình Thuận vừa có quyết
định tạm đình chỉ điều tra vụ án vi phạm quy định về bồi
thường, hỗ trợ, tái định cư (TĐC) khi Nhà nước thu hồi
đất xảy ra tại dự án đại lộ Lê Duẩn, TP Phan Thiết.
Theo đó, thời gian qua, Cơ quan CSĐT Công an tỉnh
Bình Thuận đã có quyết định trưng cầu giám định gửi Bộ
TN&MT. Tuy nhiên, đến nay chưa nhận được kết quả.
Khi có kết luận giám định của Bộ TN&MT, đơn vị sẽ căn
cứ để phục hồi điều tra theo quy định.
Dự án đại lộ Lê Duẩn, TP Phan Thiết được UBND tỉnh
Bình Thuận phê duyệt quy hoạch chi tiết với chiều dài
toàn tuyến hơn 2,9 km, có điểm đầu là ga Phan Thiết,
điểm cuối là vòng xoay tượng đài Chiến Thắng nối với
đường Trần Hưng Đạo.
Để thực hiện dự án, chính quyền đã thu hồi 46.495
m
2
đất của nhiều hộ dân và một số cơ quan, đơn vị. Trung
tâm Phát triển quỹ đất (Sở TN&MT tỉnh Bình Thuận) đã
bố trí đất TĐC cho các hộ dân bị thu hồi đất.
Tuy nhiên, quá trình triển khai dự án đã có dấu hiệu
sai phạm trong việc bồi thường, TĐC. Một số hộ dân bị
thu hồi diện tích nhỏ nhưng lại được bố trí những khu đất
TĐC ở vị trí đắc địa, thậm chí không đủ điều kiện cũng
được giao đất TĐC.
Sau gần hai năm điều tra, cơ quan điều tra phát hiện có
đến 13 lô đất với diện tích 97,5-100,5 m
2
được xét duyệt,
giao cho 11 hộ gia đình không đúng quy định về bồi
thường, hỗ trợ, TĐC.
Các lô đất này đều nằm ở các vị trí đắc địa ở TP Phan
Thiết như khu dân cư Hùng Vương 2A, đường Võ Văn
Kiệt, khu dân cư Bắc Xuân An…
PHƯƠNG NAM
TP.HCM đề nghị tiếp tục thi tuyển
lãnh đạo, quản lý
Theo UBNDTP.HCM, việc tiếp tục đẩymạnh thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý là cần thiết.
Một góc đại lộ LêDuẩn, nơi diễn ra vụ án. Ảnh: PN
