4
Thời sự -
ThứNăm21-3-2024
TSBÙI NGỌCHIỀN(*)
Q
ua hơn nửa năm thực
hiện, Nghị quyết 98 về
thí điểm một số cơ chế,
chính sách đặc thù TP.HCM
đã bắt đầu khơi thông nhiều
điểm nghẽn, truyền dẫn xung
lực mới để đưa đầu tàu kinh
tế của cả nước trở lại quỹ đạo
tăng tốc phát triển. Điều này
cũng đòi hỏi hệ thống chính
trị TP.HCMphải nhanh chóng
chuyển biến chất lượng hoạt
động công vụ để đảm bảo
Nghị quyết 98 được thực
thi hiệu quả.
Bãi bỏ thao tác
hành chính “thừa”
Trước sự quá tải của bộmáy
chính quyền TP.HCM, trong
bối cảnh phải thực thi Nghị
quyết 98 hiệu quả, nếu không
đổi mới mạnh mẽ các hoạt
động công vụ và đẩy mạnh
cải cách hành chính một cách
thực chất thì khi vận hành có
thể phát sinh nhiều vấn đề.
Do đó, TP.HCM cần tổng
rà soát các thủ tục, các thao
tác hành chính của hệ thống
công vụ TP để đề xuất các cơ
quan Trung ương bãi bỏ, đổi
mới hoặc mạnh dạn bãi bỏ,
đổi mới các thủ tục, thao tác
hành chính “thừa” trong phạm
vi thẩm quyền của TP.
Song song đó, đẩy mạnh
chuyển đổi số và tích hợp các
nhiệmvụ - giải pháp trong xây
dựng đô thị thông minh, xây
dựng chính quyền số, cải cách
hành chính để tiết kiệmnguồn
lực và nâng cao hiệu quả trong
triển khai thực hiện…
TP.HCMcũng cần quan tâm
xây dựng đội ngũ cán bộ, công
năm. Đồng thời phát huy vai
trò của đội ngũ cán bộ, công
chức “gen Z”…
Hoàn thiện
chính sách lương
TP.HCM nên kiến nghị
Trung ương hoàn thiện chính
sách lương, thu nhập của cán
bộ, công chức theo khối lượng,
hiệu quả công việc và chi phí
chomức sống ở từng khu vực.
Đồng thời có các giải pháp
khả thi, hiệu quả để đảm bảo
sự ổn định trong chi trả thu
nhập tăng thêm cho cán bộ
theo Nghị quyết 98, giúp họ
an tâm công tác.
Mặt khác, xây dựng cơ chế
khoa học, hiệu quả để thường
xuyên rà soát, thanh lọc đội
ngũ cán bộ, công chức khi
không đảm bảo yêu cầu làm
việc. Thiết lập các kênh tư vấn
chính sách để không ngừng
đổi mới mô hình, phương thức
làm ngay. Khi nền công vụ
hoạt động hiệu quả, tựa như
tạo ra những loạt vỗ tay đồng
nhịp với một bàn tay là chính
quyền và một bàn tay là các
bên liên quan trong các hoạt
động quản lý, tổ chức phát
triển kinh tế - xã hội.•
(*)TrưởngphòngQuản lýkhoa
học, thông tin, tư liệu, Học
viện Cán bộ TP. HCM.
Việc quan tâm, bố trí công việc đúng với năng lực củamỗi cán bộ, công chức sẽ giúp họ có động lực
để cống hiến vì sự nghiệp chung. Ảnh: HOÀNGGIANG
Từ năm 2012, Chính phủ
đã phê duyệt Đề án “Đẩy
mạnh cải cách chế độ công
vụ, công chức” nhằm hiện
đại, chuyên nghiệp hóa nền
công vụ và đề án này được
các địa phương kiên trì thực
hiện, từng bước mang lại
nhiều thuận lợi cho người dân.
Tuy nhiên, trước sự bùng nổ của thời đại công nghệ 4.0,
đòi hỏi của người dân, doanh nghiệp với các cơ quan công
quyền ngày càng cao, cũng như việc quản lý trong từng lĩnh
vực cũng có sự thay đổi, yêu cầu cải cách nền công vụ lại
càng trở nên cấp bách.
Với TP.HCM, đô thị sôi động bậc nhất của cả nước, thì yêu
cầu cải cách nền công vụ để quản lý, phục vụ nhân dân càng
cao, dù việc này không hề dễ vì “vướng” nhiều vấn đề như
biên chế, thu nhập...
Tuy nhiên, TP.HCM được Trung ương trao cho những cơ
chế, chính sách vượt trội trong Nghị quyết 98 để thực hiện
việc cải cách nền công vụ, điển hình như cơ chế thu hút
người tài, thu nhập tăng thêm, bổ nhiệm cán bộ, các ưu đãi
về chính sách nhà ở… hay cho phép thi tuyển các chức danh
lãnh đạo cấp phòng, cấp phó ở các phường, xã đông dân.
Dù không phải là “chiếc đũa thần” nhưng những cơ chế
vượt trội trong Nghị quyết 98 tạo “cơ hội vàng” để TP.HCM
chuyển biến nền công vụ, tạo sự thay đổi mạnh mẽ về cơ cấu,
chất lượng, cách thức tư duy và hiệu quả làm việc của đội
ngũ cán bộ.
Chủ tịch TP.HCM Phan Văn Mãi từng nhiều lần chia sẻ:
Vấn đề con người trong bộ máy công vụ luôn là thách thức
lớn đối với mọi nền hành chính. TP.HCM phải thực sự thay
đổi cách thức đào tạo, quy hoạch, bố trí cán bộ, thu hút
người tài vào bộ máy.
Thực tế TP.HCM cũng từng có cơ chế thu hút, bổ nhiệm
người tài ngoài Đảng đảm nhiệm chức danh quan trọng, cho
thấy người giỏi sẵn sàng từ bỏ vị trí lương cao để cống hiến
cho khu vực công nếu nhận thấy ở đó họ có không gian để
phát triển, được tạo điều kiện để cống hiến và thể hiện tài
năng của mình...
Hoạt động công quyền được thực thi bởi đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức hoặc những người được Nhà nước trao
quyền. Vì vậy, việc chuẩn hóa, minh bạch, hiện đại, chuyên
nghiệp nền công vụ không chỉ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ
trong giai đoạn mới mà còn là công cụ hữu hiệu để ngăn
chặn nạn tham nhũng, tiêu cực.
Đây cũng là lúc từng con người cũ trong nhiệm vụ mới
phải tự nhìn lại mình. Bởi khi đứng trong một guồng quay
mới, nếu không chuyển động đồng nghĩa với việc thụt lùi.
Hoặc là xốc lại tinh thần, đổi mới bản thân; hoặc là bước ra
ngoài để người khác làm. Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn
Văn Nên từng nói trong bộ máy hành chính của TP không có
chỗ cho người thiếu trách nhiệm, không có nỗ lực, quyết tâm.
Đã đến lúc phải nắm thời cơ mà Nghị quyết 98 mang
lại để xây dựng nền công vụ hiện đại, hiệu lực, hiệu quả,
phục vụ nhân dân, kiến tạo phát triển đúng như kỳ vọng...
LÊ THOA
chức, đặc biệt là người đứng
đầu có năng lực, khát vọng,
cống hiến cho sự phát triểnTP.
Cụ thể, cần công tâm, khách
quan, vì lợi ích chung trong
“cân tài, trao chức” để lượng
đúng tài và bố trí đúng chức
vụ đối với đội ngũ lãnh đạo,
quản lý các cấp.
Với tinh thần này, TP nên
mạnh dạn đề xuất Trung ương
cho phép thí điểmcơ chế tuyển
chọn, bổ nhiệm cán bộ, công
chức lãnh đạo (tuyển dụng, bổ
nhiệm người ngoài bộ máy;
hợp đồng công vụ…) để đảm
bảo tính “động”, kịp thời và
hiệu quả hơn đối với các vị
trí đặc thù (đổi mới sáng tạo,
trí tuệ nhân tạo, kinh tế số…).
Trongđào tạo, bồi dưỡngcần
mạnh mẽ đổi mới và gắn với
nhu cầu thực tế của từng cán
bộ, công chức; nghiên cứu có
các kỳ sát hạch chuyên môn,
nghiệp vụ định kỳ hoặc hằng
quản lý, hoạt động tác nghiệp
của hệ thống công vụ…
Bên cạnh đó là cần ứng
dụng công nghệ trong lắng
nghe, nắm bắt nhu cầu cũng
như những trăn trở, bức xúc
của người dân TP để hoạch
định cơ chế, chính sách, đổi
mới các phương thức quản lý
phù hợp…
Làm chuyển biến nền công
vụTP.HCMkhông phải là việc
dễ dàng nhưng rất cần phải
TP.HCM nên đề
xuất Trung ương
cho phép thí điểm
cơ chế tuyển chọn,
bổ nhiệm cán bộ,
công chức lãnh đạo
để đảm bảo tính
“động”, kịp thời và
hiệu quả với các vị
trí đặc thù.
Cán bộ, công chức phải được
trả thu nhập tương xứng
TP.HCMcần nhanh chóng thực hiện các biện pháp nhằm chuyển biến nền công vụ
như bãi bỏ các thủ tục rườm rà; có cơ chế đảmbảo về thu nhập, nhà ở…
Cải cáchnền côngvụTP.HCM:Đừngbỏ lỡ thời cơ vàng!
(Tiếp theo trang 1)
TP.HCM
xây dựng
nền công
vụ kiến tạo
phát triển
- Bài cuối
Hoàn thiện phân cấp
từ TP đến phường, xã
Để nâng cao chất lượng nền công vụ TP.HCM, trước hết
phải đảm bảo tính thông suốt, nhất quán từ cấp TP đến
cấp cơ sở. TP.HCM cần rà soát toàn bộ việc phân cấp, phân
quyền từ TP tới cơ sở để hiệu chỉnh theo nguyên tắc thống
nhất, mỗi chức năng, nhiệmvụ được giao chomột cấp, một
cơ quan, đơn vị thực hiện. Đồng thời đề xuất hoàn thiện
hệ thống pháp luật để phân định cụ thể, rõ ràng nhiệm vụ,
quyền hạn của UBNDTP và chủ tịch UBNDTP, đảmbảo tính
hiệu quả trong tổ chức thực hiện, đáp ứng yêu cầu quản lý,
phát triển của siêu đô thị TP.HCM.
Đặc biệt, TP.HCM cần ứng dụng công nghệ số cùng với
hiệu chỉnh cơ chế kiểm soát nội bộ để kiểm soát hệ thống
công vụ một cách thường xuyên và xử lý, khắc phục khi
phát hiện lỗi hay vấn đề phát sinh.
TS
BÙI NGỌC HIỀN
Cán bộ phải vào cuộc tiên phong,
không do dự
TP.HCMđang thực hiệnNghị quyết 98 với nhữngnội dung
đa số là mới, chưa có tiền lệ, vừa làm vừa thử nghiệm, phải
nghiên cứu, tính toán và đưa ra các giải pháp tối ưu để thực
hiện mang tính khả thi, hiệu quả.
Thời gian qua, quận 10 đặc biệt quan tâm, tập trung nâng
cao chất lượng công vụ và đội ngũ cán bộ, công chức, nâng
cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp. Chúng tôi
đã nhiều lần trao đổi, nhấn mạnh với đội ngũ cán bộ, công
chức là phải vào cuộc một cách tiên phong, xung kích, đầy
tâm huyết, không do dự, không né tránh... Vấn đề gì đã có
quy định thì cứ mạnh dạn tham mưu, triển khai nhanh.
Trong nội dung Đề án Xây dựng nền công vụ TP hoạt
động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024-2030 có một nội
dung về chính sách nhà ở và hỗ trợ tiếp cận nhà ở. Tôi cho
rằng đây là nội dung mới, đảm bảo cho công chức “an cư
lạc nghiệp”, yên tâm làm việc và cống hiến.
Tôi cũng rất kỳ vọng vào các chính sáchđảmbảo thunhập
“đủ sống” cho cán bộ, công chức để khuyến khích họ lao
động sáng tạo, tạo ra giá trị nhiều hơn, giữ chân nhân tài,
nhân sự chất lượng cao cống hiến, phục vụ khu vực công.
Một lãnh đạo UBND quận 10
