13
VIẾT LONG
T
rong dự thảo Luật BHXH
(sửađổi),BộLĐ-TB&XH
đề xuất quy định “cứng”
thời gian nghỉ thai sản đối với
lao động nam là 5-14 ngày,
thay vì quy định mức tối đa
số ngày nghỉ (5-14 ngày)
như hiện hành.
Tuy nhiên, nhiều người
cho rằng thời gian nghỉ thai
sản của lao động nam vẫn
giữ nguyên như hiện nay là
chưa phù hợp.
Cần tăng ngày nghỉ
cho lao động nam
Ông Nguyễn Thái Dương,
Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt
may Việt Nam (đại diện hơn
108.000 đoàn viên công đoàn),
cho rằng quy định hiện hành
và dự thảo Luật BHXH cho
phép lao động nam nghỉ việc
để chăm vợ sinh 5-14 ngày,
tùy từng trường hợp. Tuy
nhiên, thời gian nghỉ như
trên vẫn còn ngắn, cần tăng
thêm ba ngày.
Lý do ông Dương đưa ra là
ngành dệt may Việt Nam có
tỉ lệ lao động nhập cư đông.
Trong thực tế, nhiều vợ chồng
trẻ thuê nhà, khi sinh con thu
nhập không đủ để thuê người
giúp việc, cha mẹ hai bên ở
xa không có điều kiện chăm
sóc, hỗ trợ.
“Việc tăng thời giannghỉ của
lao động nam thamgiaBHXH
sau khi vợ sinh con (khoảng
60 ngày) sẽ giúp người chồng
có điều kiện chăm sóc vợ con,
phùhợpvớimục tiêuxâydựng
gia đình hạnh phúc…” - ông
Dương nhấn mạnh.
Đồng tình với ý kiến trên,
một đại biểu Quốc hội cũng
cho rằng các nước tiên tiến cho
lao động namvà nữ được nghỉ
chế độ thai sản như nhau, bởi
việc này giúp cả hai gánh vác
việc gia đình và tạo điều kiện
tốt cho sự phát triển của trẻ.
“Từ đó, tôi đề nghị sửa luật
theo hướng cho lao động nam
và nữ đều được nghỉ thai sản
sáu tháng kể từ ngày sinh
con…” - vị này nêu.
Đồng quan điểm, Hiệp
hội Doanh nghiệp châu Âu
tại Việt Nam (EuroCham)
và Tiểu ban Phụ nữ trong
kinh doanh (WIB SC) cũng
đề xuất Bộ LĐ-TB&XH điều
chỉnh tăng thời gian nghỉ thai
sản cho nam giới trong Luật
BHXH.
Dẫn chứng từ thông báo của
Ngân hàng Thế giới, đại diện
hai đơn vị cho rằngmỗi embé
sẽ nhận được sự chăm sóc và
điều kiện phát triển tốt nhất
khi cả cha và mẹ đều được
nghỉ phép sáu tháng. Điều đó
cho thấy tăng thời gian nghỉ
thai sản cho nam giới ở Việt
Nam từ 5-14 ngày lên sáu
tháng là cần thiết.
“Vấn đề ở đây là nếu tăng
quánhanh, có thểgâykhókhăn
cho doanh nghiệp trong thích
nghi ban đầu. Do đó, chúng
tôi đề nghị tăng dần thời gian
nghỉ thai sản cho nam vào dự
luật Luật BHXH lần này theo
hướng trước mắt tăng lên tối
thiểu là một tháng” - hai đơn
vị trên đề xuất.
Bổ sung quy định
cho trường hợp
hiếm muộn
Cũng liên quan đến chế độ
thai sản, ông Nguyễn Thái
Dương, Phó Chủ tịch Công
đoàn Dệt may Việt Nam, cho
biết hiện nay do ô nhiễmmôi
trường, thực phẩm và dịch
bệnh nhiều... nên trong công
nhân ngành may nhiều người
hiếm muộn.
Lúc này, họ phải áp dụng
các biện pháp y khoa để điều
trị cho cả hai vợ chồng hoặc
thụ tinh trong ống nghiệm.
Từ đó, dẫn đến việc các lao
động nữ thường phải nghỉ
dài hạn 3-6 tháng, thậm chí
hằng năm mới có thể mang
thai, khi mang thai cũng phải
nghỉ làm để theo dõi.
Do phải nghỉ việc không
lương trên 14 ngày, những
lao động này bị gián đoạn thời
gian đóng BHXH, không đáp
ứng được điều kiện đóng từ
đủ 3-6 tháng trong thời gian
Tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động namsẽ giúp người chồng có điều kiện chămsóc vợ con
nhiều hơn. Ảnh: NGỌC KHÔI
Đề xuất tăng mức trợ cấp thai sản
cho người tham gia BHXH tự nguyện
Theodự thảo Luật BHXH, người thamgia BHXH tựnguyện
sẽ được hưởng 2 triệu đồng khi sinh con, nguồn tiền do
ngân sách nhà nước đảm bảo.
Tuy nhiên, tronggóp ýmới đây, Công đoàn tỉnhVĩnh Phúc
đề nghị nâng mức hưởng lên 3,6 triệu đồng để bằng mức
hưởng của đối tượng đóng BHXH bắt buộc và điều chỉnh
tăng lên theo lương cơ sở vào từng thời điểm.
Bộ GD&ĐT vừa ban hành kế hoạch tuyển sinh ĐH;
tuyển sinh CĐ ngành giáo dục mầm non. Theo đó, các
mốc thời gian cho công tác tuyển sinh ĐH, CĐ được điều
chỉnh muộn hơn so với kế hoạch dự kiến trước đó. Cụ thể,
chậm nhất ngày 31-5, thí sinh, trường THPT, Sở GD&ĐT
rà soát kết quả điểm học bạ trên hệ thống.
Chậm nhất ngày 10-7, các trường ĐH xét tuyển sớm và
thông báo kết quả cho thí sinh để đăng ký xét tuyển trên
hệ thống, đồng thời cập nhật danh sách thí sinh đủ điều
kiện trúng tuyển (trừ điều kiện tốt nghiệp THPT), theo
phương thức xét tuyển sớm lên hệ thống.
Từ ngày 18 đến 17 giờ ngày 30-7, thí sinh đăng ký, điều
chỉnh nguyện vọng xét tuyển (không giới hạn số lần và số
nguyện vọng) trên cổng thông tin của Bộ GD&ĐT trong
thời gian quy định. Chậm nhất ngày 21-7, Bộ GD&ĐT
công bố điểm sàn khối ngành sức khỏe và sư phạm.
Từ ngày 31-7 đến 17 giờ ngày 6-8, thí sinh nộp lệ phí
đăng ký xét tuyển (trực tuyến) theo số nguyện vọng đã
đăng ký. Từ ngày 13 đến 17 giờ ngày 17-8, Bộ GD&ĐT xử
lý nguyện vọng trên hệ thống để xác định nguyện vọng cao
nhất trong số nguyện vọng mà thí sinh đủ điều kiện trúng
tuyển. Trước 17 giờ ngày 19-8, các cơ sở đào tạo công bố
điểm chuẩn và danh sách trúng tuyển đợt 1.
Trước 17 giờ ngày 27-8, thí sinh xác nhận nhập học
trực tuyến đợt 1 trên hệ thống. Từ ngày 28-8, các cơ sở
đào tạo thông báo tuyển sinh đợt bổ sung. Từ tháng 9
đến tháng 12, các cơ sở đào tạo xét tuyển các đợt tiếp
theo và cập nhật danh sách thí sinh trúng tuyển và nhập
học theo quy định.
Kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2024 được tổ chức từ
ngày 27 đến 29-6. Trong đó, thí sinh làm bốn bài thi bắt
buộc gồm toán và ngữ văn, ngoại ngữ, bài thi tổ hợp khoa
học tự nhiên (vật lý, hóa học, sinh học) hoặc khoa học xã
hội (lịch sử, địa lý, giáo dục công dân).
Bộ GD&ĐT sẽ công bố điểm thi tốt nghiệp THPT lúc
8 giờ ngày 17-7.
PHẠMANH
Đời sống xã hội -
Thứ Tư 17-4-2024
Đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản
cho lao động nam
Nhiều ý kiến cho rằng cần tăng thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam, đồng thời bổ sung quy định
hưởng thai sản với trường hợp hiếmmuộn.
12 tháng liền kề trước khi
sinh con như luật hiện hành.
Từ đó, họ không được hưởng
chế độ thai sản (dưỡng thai,
hưởng chế độ khi sinh con),
mặc dù trước đó đã có thời
gian đóngBHXH từ nămnăm
liên tục trở lên.
Theo kết quảTổng cụcĐiều
tra dân số năm 2019 và công
bố của Cục Dân số - Bộ Y tế
trong những năm gần đây,
21 tỉnh, thành có mức sinh
rất thấp và đang phải thực
hiện các giải pháp khuyến
sinh. Tại các tỉnh, thành này
là nơi tập trung nhiều khu
công nghiệp, trong đó có rất
nhiều doanh nghiệp dệt may
đóng trên địa bàn.
Vì vậy, phó chủ tịch Công
đoàn Dệt may Việt Nam kiến
nghị dự luật nên bổ sung quy
định về điều kiện hưởng chế
độ thai sản cho các trường hợp
hiếmmuộn, do phải nghỉ việc
không lương dài ngày để điều
trị. Đối tượng là lao động nữ
đã có thời gian đóng BHXH
năm năm liên tục trở lên.
Liên quan đến các quy định
này, Bộ LĐ-TB&XH cho
biết sẽ tiếp thu để xem xét,
nghiên cứu chỉnh lý trong dự
thảo luật.
Riêng đề xuất tăng thời
gian nghỉ thai sản đối với
lao động nam, Vụ BHXH
(Bộ LĐ-TB&XH) cho rằng
thời gian qua, Quỹ thai sản
có mức thu chi ngang nhau
nên nếu tăng thời gian nghỉ
mà không đi đôi với tăng
tiền đóng vào quỹ thì chắc
chắn không đảm bảo được
khả năng cân đối nguồn quỹ
trong ngắn hạn.
Theo Vụ BHXH, hiện nay
lao động nam đang có nhiều
quyền lợi trong chính sách
thai sản. Ngoài được nghỉ
5-14 ngày khi vợ sinh con,
trong trường hợp đặc biệt
như người vợ không đủ sức
khỏe chăm sóc cho con thì
lao động nam cũng được
nghỉ và hưởng chế độ thai
sản cho đến khi con đủ sáu
tháng tuổi.•
BộGD&ĐTchính thức chốt thời gianxét tuyểnĐHnăm2024
Từ ngày 18 đến 17 giờ ngày 30-7, thí sinh bắt đầu đăng ký, điều chỉnh nguyện vọng xét tuyểnĐH (không giới hạn số lần và số nguyện vọng)
trên cổng thông tin của Bộ GD&ĐT.
Việc tăng thời gian
nghỉ của lao động
nam tham gia
BHXH sau khi vợ
sinh con (khoảng 60
ngày) sẽ giúp người
chồng có điều kiện
chăm sóc vợ con…
Học sinh
tham
giamột
ngày
hội
tuyển
sinhĐH,
CĐnăm
2024
tại
TP.HCM.
Ảnh: PV
