13
Lương lãnh đạo doanh nghiệp nhà
nước có thể đến 180 triệu đồng/tháng
VIẾT LONG
B
ộLĐ-TB&XHvừa trình
Chính phủ dự thảoNghị
định quy định về quản
lý lao động, tiền lương, thù
lao, tiền thưởng trong doanh
nghiệp (DN) nhà nước.
Trong đó, đơn vị soạn thảo
đề xuất tiền lương khu vực này
phải đảm bảo gắn với năng
suất lao động và hiệu quả sản
xuất, kinh doanh, hướng đến
bảo đảmmặt bằng thị trường.
Bỏ quy định tính
lương theo xếp hạng
doanh nghiệp
Theo Bộ LĐ-TB&XH,
cơ chế tiền lương, thưởng
tại DN nhà nước hiện đang
bộc lộ nhiều bất cập. Chẳng
hạn, có sự phân biệt giữa DN
100% vốn nhà nước và DN
có cổ phần chi phối của Nhà
nước, chính sách tiền lương
chưa phân biệt rõ theo quy
mô năng suất và hiệu quả
giữa DN, lương của người
quản lý còn thấp…
Theo đó, cơ quan soạn thảo
xâydựngnghị định theohướng
tiền lương phải gắn với năng
suất lao động và hiệu quả sản
xuất, kinh doanh, hướng đến
bảo đảmmặt bằng thị trường.
Các DN được tự quyết định
chính sách tiền lương; thực
hiện giao khoán chi phí tiền
lương, bao gồmcả tiền thưởng
trong quỹ lương gắn với nhiệm
vụ, điều kiện sản xuất kinh
doanh, ngành nghề, tính chất
hoạt động của DN.
Thêm vào đó, dự thảo nghị
định cũng phân định rõ tiền
lương của người đại diện
vốn nhà nước với ban điều
hành. Trong đó, ban điều
hành hưởng chung quỹ tiền
lương với người lao động và
có khống chế mức hưởng tối
đa của tổng giám đốc so với
mứclươngbìnhquâncủangười
lao động. Thực hiện nguyên
tắc ai thuê, bổ nhiệm thì người
đó đánh giá và trả lương.
Với quan điểm đó, Bộ LĐ-
TB&XH đề xuất mức lương
cơ bản của các lãnh đạo chủ
chốt trong các tập đoàn, tổng
công ty nhà nước sẽ được chia
theo từng mức.
Trong đó, chủ tịch hội đồng
thành viên có mức lương cơ
bản cao nhất là 80 triệu đồng/
tháng, thấp nhất là 32 triệu
đồng/tháng.
Trưởng ban kiểm soát mức
lương cao nhất là 66 triệu
đồng/tháng, thấp nhất là 26
triệu đồng/tháng.
Thành viên hội đồng thành
viên, hội đồng quản trị, kiểm
soát viên mức lương cơ bản
cao nhất là 66 triệu đồng/
tháng và thấp nhất là 25 triệu
đồng/tháng.
Mức tiền lương cơ bản được
quy định gắn với ba chỉ tiêu
vốn, doanh thu, lợi nhuận chia
theo ngành, lĩnh vực, không
dựa vào xếp hạng như quy
định hiện hiện hành.
Như vậy, DN có lợi nhuận,
tỉ suất lợi nhuận trên vốn cao
hơn thực hiện của năm trước
thì tiền lương kế hoạch tối đa
bằng hai lần mức lương cơ
bản, tức lương tối đa của chủ
tịch hội đồng thành viên cao
nhất là 160 triệu đồng/tháng.
Người điều hành có
mức lương tối đa cao
Về tiền lương và thưởng
của người lao động và ban
điều hành, Bộ LĐ-TB&XH
đề xuất Nhà nước chỉ quy
định nguyên tắc và giao cho
DN xác định, chi trả theo quy
chế của DN.
Trong đó, DN hoàn thành
vượt kế hoạch đề ra được
bổ sung tối đa hai tháng tiền
lương vào quỹ tiền lương
nhằm khuyến khích DN nâng
cao hiệu quả. Bên cạnh đó,
cho phép tính thêm tiền lương
đối với lao động đặc thù, lao
động chuyênmôn kỹ thuật cao
trong các lĩnh vực mũi nhọn.
Cách làm trên tương tự như
việc Chính phủ đã cho phép
Tổng Công ty Hàng không
Việt Nam tính lương cho
phi công theo mặt bằng tiền
lương trên thị trường.
Đối với ban điều hành, tiền
lương và thưởng dự kiến tính
chung trong quỹ tiền lương,
thưởng với người lao động
và giao cho hội đồng thành
viên đánh giá, quyết định
mức lương cụ thể theo mức
độ hoàn thành kế hoạch sản
xuất, kinh doanh.
Trong đó, dự thảo nghị định
có khống chế mức hưởng tối
đa của tổng giám đốc không
vượt quá 10 lần so với mức
lương bình quân chung của
người lao động.
Với dự kiến quy định này,
Đời sống xã hội -
ThứNăm26-9-2024
Theo đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH, lương lãnh đạo các doanh nghiệp nhà nước có thể lên đến
160-180 triệu đồngmỗi tháng.
mức tiền lương bình quân của
tổng giám đốc do DN phân
phối theo quy chế trả lương tối
đa có thể đạt khoảng 100-120
triệu đồng/tháng. Riêng tập
đoàn, tổng công ty quy mô
lớn tối đa có thể đạt khoảng
170-180 triệu đồng.
“Mức tiền lương tối đa này
bảo đảm bao trùmmức lương
hiện đang trả thực tế, tương
quan với mức lương tối đa
của chủ tịch hội đồng thành
viên cùng DN và cũng bước
đầu tiệm cận gần hơn với
mặt bằng tiền lương trên thị
trường…” - Bộ LĐ-TB&XH
cho hay.
Theo Công tyTNHHMTV
Xổ số kiến thiết TP.HCM, dự
thảo nghị định đã tích hợp
được nhiều ngành đặc thù và
dự thảo cũng tách biệt quỹ
Mức tiền lương tối
đa này bảo đảm
bao trùm mức
lương hiện đang
trả thực tế, tương
quan với mức
lương tối đa của
chủ tịch hội đồng
thành viên cùng
doanh nghiệp và
cũng bước đầu tiệm
cận với mặt bằng
trên thị trường…
lương của hội đồng thành
viên, kiểm soát viên với quỹ
lương của ban điều hành.
Tuy nhiên, dự thảo mới chỉ
điều chỉnh về mức lương cơ
sở, không áp dụng yếu tố
doanh thu, điều này dễ dẫn
đến lương lãnh đạo quản lý
chỉ là lương cơ bản.
Theo dự thảo nghị định, Nhà
nước quy định mức lương cơ
bản, tiền lương tăng thêm và
tiền thưởng gắn với quy mô,
mức độ phức tạp của quản lý
và hiệu quả kinh doanh, sử
dụng vốn nhà nước đối với
người đại diện vốn nhà nước
và hướng đến bảo đảm mặt
bằng tiền lương trên thị trường.
Loại trừ chi phí ảnh hưởng
khi tính lương đối với DN
làm nhiệm vụ bình ổn thị
trường; tính đúng, tính đủ chi
phí tiền lương phù hợp với
mặt bằng thị trường vào chi
phí, đơn giá sản phẩm, dịch
vụ công ích.•
Ngày 25-9, ông Bùi Văn Sơn, Giám đốc Trung tâm Y
tế huyện Mang Yang (Gia Lai), cho biết sức khỏe bệnh
nhân Phan Minh Thắng (20 tuổi, ngụ xã Kdang, huyện
Đắk Đoa) dần ổn định, đang được điều trị nhiễm trùng hai
bàn chân và họng.
Dự kiến sau ba ngày nữa bệnh nhân sẽ được xuất viện.
Theo ông Sơn, bệnh nhân Thắng nhập viện lúc 15 giờ
40 ngày 24-9 với biểu hiện suy nhược cơ thể, thân nhiệt
thấp, bạch cầu tăng, tinh thần hoảng loạn.
Bước đầu, trung tâm y tế thực hiện cấp cứu, truyền
nước cho bệnh nhân. Hiện bệnh nhân tiếp tục được điều
trị nhiễm trùng loét hai bàn chân do ngâm dưới nước quá
lâu và viêm họng.
Tại phòng điều trị, bệnh nhân kể với PV mình bị mắc
kẹt giữa sông Ayun (khu vực cầu Lơ Pang ở xã Đắk
Djrăng, huyện Mang Yang) từ ngày 16-9. Thời điểm đó,
bệnh nhân ra mỏm đất giữa sông Ayun xem hai người
khác câu cá, sau đó ngủ quên.
Lúc tỉnh dậy, bệnh nhân đã thấy nước ngập, chảy xiết,
không thể vào bờ. Có thời điểm nước lớn, bệnh nhân bị
nước cuốn trôi nhưng may mắn bám được vào bụi cây
giữa sông...
“Nhiều ngày trôi qua em không ăn gì, chỉ uống nước
sông cầm cự. Do sức khỏe yếu nên em không thể di
chuyển được, chỉ ngồi ở bụi cây giữa sông chờ đợi” -
Thắng nói.
Anh Nguyễn Trung Hiếu (anh rể của Thắng) cho hay
ngày 16-9, Thắng đi làm ở quán cà phê, sau đó không
thấy về nhà. Gia đình đã tìm kiếm, hỏi người thân, bạn
bè nhưng không ai biết Thắng đi đâu. Đến ngày 23-9,
gia đình trình báo Công an xã Kdang, huyện Đắk Đoa và
Công an xã Đắk Djrăng, huyện Mang Yang nhờ tìm kiếm.
Theo anh Hiếu, Thắng mồ côi từ nhỏ (mẹ mất, cha bỏ
đi), đang ở với gia đình anh chị. Trước lúc mất tích, tình
hình sức khỏe và tâm lý Thắng vẫn bình thường.
“Gia đình rất vui mừng khi biết tin lực lượng chức năng
giải cứu em Thắng an toàn. Mọi người không ngờ là em
Thắng đi chơi và bị mắc kẹt trên sông” - anh Hiếu nói.
Theo Công an huyện Mang Yang, sau khi nhận được tin
báo, đơn vị đã huy động lực lượng giải cứu công dân bị
mắc kẹt một cách nhanh nhất và đảm bảo an toàn.
Thông tin ban đầu do người nhà cung cấp, anh Phan
Minh Thắng mất tích từ ngày 16-9, còn anh Thắng bị
mắc kẹt giữa sông từ ngày nào thì vẫn chưa xác định rõ.
Hiện cơ quan công an đang chờ anh Thắng tỉnh táo để
xác nhận lại.
LÊ KIẾN
Anh PhanMinh Thắng (20 tuổi, ngụ xã Kdang, huyệnĐắkĐoa)
bị mắc kẹt giữa sông khi được tìmthấy. Ảnh: CA
Giải cứu thanhniênbịmắc kẹt giữa sông, nhịnđói 9ngày
VietnamAirlines là hãng hàng không 100%vốn nhà nước. Ảnh: V.LONG
