11
THỨHAI
9-11-2015
CHÂNLUẬN
thựchiện
“N
ếu chúng ta cứ
ảotưởng,coigiá
lao động thấp
làmột lợi thế cạnh tranh thì
chúng ta sẽ sai lầm”.
PGS
HoaHữuLân
(ảnh),
ViệnNghiên cứu phát triển
kinh tế
vàxãhội
HàNội,
n h ấ n
m ạ n h
như trên
khi trao
đổi với
Pháp Luật TP.HCM
bên lề
hội thảo“Thuận lợi và thách
thức với Hà Nội khi Việt
Nam (VN) gia nhập TPP”
vừa tổchức tạiHàNội. PGS
Lân nói:
“Một trong những điểm
đặc biệt củaHiệp địnhĐối
tácxuyênTháiBìnhDương
(TPP) là cho phép luân
chuyển lao động trong các
nước thành viên. Lao động
VN có thể tìm kiếm những
cơ hội việc làm ở các nước
khác trongTPP. Ngược lại,
lao động các nước cũng có
cơ hội tràn vào nước ta”.
Đừngảo tưởngvề
laođộnggiá rẻ
. Phóngviên:
LiệuVNcó
nên tiếp tụccoi giá laođộng
rẻ là lợi thế cạnh tranh và
thu hút đầu tư như lâu nay
không, thưa ông?
+PGS
HoaHữuLân:
Dân
sốVN đang ở thời kỳ vàng
vàgiácả laođộngcũngđang
thấphơn1-12 lần sovới các
nước trongTPP.Đây có thể
coi làmột trong những lực
hút đối với các nhà đầu tư
nước ngoài.
Giá lao động thấp cũng
đồngnghĩavớiviệc taynghề
và trìnhđộ, thunhậpcủa lao
động VN thấp. Trước mắt,
với tỉ lệ thất nghiệp và nhu
cầu việc làm của VN đang
tăngcao thì tậndụng lợi thế
laođộnggiá rẻđể thuhútđầu
tư, mang lại việc làm trong
ngắn hạn là điều cần thiết.
Tuynhiên, về lâudài điều
nàykhông tốt choquá trình
phát triểnbềnvữngcủaVN.
Nếu chúng ta cứ ảo tưởng,
coi giá laođộng thấp làmột
lợi thế cạnh tranh thì chúng
ta sẽ sai lầm.
.
Số liệu côngbốmới đây
cho thấy phải 50 năm nữa
năng suất lao động củaVN
mới đuổi kịp Thái Lan, còn
so với các nước trong TPP
thì sao, thưa ông?
+VN là thànhviên trẻnhất
và cũng là thành viên “đội
sổ” trong 12 nước TPP về
nhiều mặt. Trong đó, trình
độ lao động của VN hiện
đang ở tốp cuối TPP.
Cácnước thànhviênTPP
có nền kinh tế phát triển,
trìnhđộ laođộngvàquản lý
rất cao. Họ vàoVN đầu tư
nên cần những lao động có
kỹnăng thao tác, tácphong
công nghiệp chuẩn mực,
chínhxác.Bêncạnhđóphải
có trìnhđộngoại ngữvà sự
am hiểu luật pháp quốc tế.
Nếu laođộngchúng takhông
đáp ứng được các yêu cầu
này các doanhnghiệpnước
ngoài sẽ không thunhậnvà
họ phải đưa lao động nước
họ qua.
Khi đó lao động có trình
độ từ các nước sẽ tràn vào
VN, đánh bật lao độngVN
ra khỏi những cơ hội việc
làm tốt.
Lo“chảymáu” lao
độngchất xám
.
Việcchophép luânchuyển
laođộng trongnội khốiTPP
có làmông longại laođộng
chất lượngcaocủaVN sẽdi
chuyểnranướcngoàilàmviệc?
+ Tôi cho rằng việc lao
động giỏi, có trình độ, tay
nghềsangcácnướckhác làm
việc để có thu nhập cao, ổn
địnhcuộcsống làchuyệnhết
sứcbình thường.Tuynhiên,
xét vềmặt lâu dài là không
có lợi cho quốc gia, cho sự
tồnvong của dân tộc.
Nếu những người giỏi, có
trìnhđộcaocứđihết ranước
ngoài làm việc có nghĩa là
trongnướcchỉ còn lại những
lao động trình độ thấp. Vậy
làm sao đất nước phát triển
được?Mộtngườilaođộngnếu
ởVNđược trả lươngcaonhư
ởnướcngoài,môitrường,điều
kiện làmviệc tốt thì làmgìcó
chuyện chảymáu chất xám!
Một kỹ sưNhật sangVN
làm việc, ngoài lương cao
họ còn được hưởng các phụ
cấp khác khi ở nước ngoài,
xa gia đình, xa quê hương...
HayởMỹ,hiệnnaygiánhân
côngcaogấp40 lầnVN.Mỹ
hiện đang thiếu 10.000 điều
dưỡng viên cao cấp, lương
điều dưỡng viên khoảng
3.500-4.000USD/tháng.Giáo
viên tiểu học lương khoảng
2.800USD/thángcũngđang
rất thiếu.
Rõ ràng với mức đãi ngộ
nhưvậy,khiTPPcóhiệu lực,
lao động được luân chuyển
tự do hơn, dẫn đến nguồn
lao động chất xám của VN
sẽ di chuyển sang các nước.
Tôi rất lo ngại về xu hướng
chảymáu lao động trình độ
cao ra nước ngoài.
Môi trường
nhếchnhác tạo ra
người nhếchnhác
.
Các nhà đầu tư nước
Ngườigiỏiranướcngoàihết,
lấyaipháttriểnđấtnước?
Trìnhđ ,năngsuấtlaođ ngcủaViệtNamhiệnđangởt pcu itrong12nướcthamgiaTPP.
LãisuấtchovayUSDvẫncao
(PL)- Báo cáo vừa được công bố của Ngân hàng Nhà
nước cho thấy trong tuần đầu tháng 10, lãi suất cho vay
USD tiếp tục ổn định nhưng vẫn ở mức cao. Hiện phổ
biến ở mức 3%-6,7%/năm. Trong đó lãi suất cho vay
ngắn hạn phổ biến ở mức 3%-5,5%/năm; lãi suất cho
vay trung, dài hạn 5,5%-6,7%/năm.
Như vậy, dù Ngân hàng Nhà nước đã có chủ trương
hạ lãi suất tiền gửi đồng USD (từ 28-9-2015) của cá
nhân từ 0,75%/năm xuống 0,25%/năm và của tổ chức
từ 0,25%/năm xuống 0%/năm nhưng lãi suất cho vay
vẫn chưa hạ.
Một số doanh nghiệp xuất nhập khẩu cho hay họ rất
ngại vay ngoại tệ trong thời điểm này vì sợ rủi ro tỉ giá
và lãi suất cao. Chỉ trong trường hợp bắt buộc cần ngoại
tệ họmới dám vay.
YT
Xuấtkhẩucàphêhòatantăng
(PL)- Hiệp hội Cà phê Ca caoViệt Nam (Vicofa) vừa
chobiết lượng càphê chếbiếnxuất khẩu tăng.Chín tháng
đầunămnaynước tađãxuất khẩuđượcgần52.000 tấn cà
phê chế biến (rang xay, hòa tan) với kim ngạch 226 triệu
USD. Đây là tín hiệu đầu ra tốt cho ngành cà phê vì mấy
năm qua Việt Nam vẫn chủ yếu xuất khẩu cà phê nhân,
chú trọng sản lượng, giá trị thu về không cao.
Các nhà rang xay thế giới đánh giá cà phêViệt Nam có
nhiềuưuđiểmnổi trội vớimùi vị thơmngọt (sweet smell)
dođược trồngởđộ cao trên400m sovớimực nước biển.
Tuy nhiên, họ khuyến nghị Việt Nam nên để cà phê thu
hoạch riêng vụ nào ra vụ đó, không nên trộn lẫn vụmới
với vụ cũ gây ảnh hưởng đến chất lượng và mùi vị của
cà phê.
QUANGHUY
Kinhte
Chất lượngnhân lực
gầnchótbảng
Chấtlượngngu nnhânlựccủaVNcònthấpv cókho ng
cáchkháxasovớinhiềunước trongkhuvực.Ngânh ng
Th giới (WB) đánhgiáVNđang thi u laođ ng có trình
đ taynghề, côngnhânkỹ thuậtbậccao.N u lấy thang
điểm10thìchất lượngnhân lựccủaVNchỉđ t3,79điểm,
x p th 11/12nướcchâuÁ thamgiax ph ngcủaWB.
Năng suất laođ ng củaVN thu cnhóm thấpở châu
Á-Thái BìnhDương. Cụ thể thấphơn Singapore 15 l n,
thấphơnNhậtB n11 l nv thấphơnH nQu c10 l n.
Năng suất laođ ngcủaVNchỉbằng1/5Malaysiav 2/5
TháiLan.Nhưvậy,ph i50nămnữachúng tamớibắtkịp
Thái Lanvềnăng suất laođ ng.
N u s dụng lao đ ng trẻ
emhoặc laođ ng cưỡngb c
thìm t công ty,m tnh máy
mặcdùl mrah nghóacóchất
lượngcao, cácnước trongTPP
cũng khôngnhập khẩuh ng
hóađó.Đâyl m ttrongnhững
điểmmang tínhnhânvăncủa
TPP theoCôngướcb ovệ trẻ
emcủaLiênHiệpQu c.
PGS
HOAHỮULÂN
Họđãnói
ngoài thường đánh giá lao
độngVN cần cù nhưng tính
kỷ luật lao động thấp. Ông
nghĩ gì về điều này?
+Sựcầncù, chămchỉ của
lao động VN chưa đủ để
đứng vững trên thị trường
laođộng.Yếu tốquyết định
là trìnhđộchuyênmôn, đạo
đức, kỹnăngnghềnghiệpvà
vốnngoạingữ.Bằngcấpcao
không phải là yếu tố quyết
định khi xin việcmà là khả
năngđápứngyêucầu tuyển
dụng, đảm bảo kiến thức
chuyênmôn và kỹ năng.
.
Bài toán nâng cao năng
lực, trình độ cho lao động
VN để hội nhập đã đặt ra
từ lâu nhưng vẫn chưa gặt
hái được nhiều thành công.
Theoông, vì saovàchúng ta
phải làm gì để khắc phục?
+ Tôi cho rằng một nền
kinh tế tự chủ phải níu kéo
đượcnhững laođộngcó tay
nghề cao ở lại trong nước,
bằng chính sách đãi ngộ
xứng đáng, môi trường làm
việc tốt, nhân văn.
Song songđóđểnângcao
chất lượng laođộngVNcần
phải tiến hành nhiều giải
phápđồngbộ.Chẳnghạnvề
trình độ ngoại ngữ. Thực tế
nhiều lao động có tay nghề
cao nhưng không có ngoại
ngữnênkhócó thể trở thành
côngdân toàncầu,khócó thể
hộinhậpvàomôi trường làm
việc trình độ cao.
Đặcbiệt, thểchếphải tương
thíchvớimôi trườnghiệnđại,
tác phong công nghiệp. Tôi
lấyví dụđơngiản, nếumặc
mộtbộquầnáobình thường,
tacó thể lê lavỉahè.Nhưng
khi đã khoác trên người bộ
complet, chắcchắnchúng ta
không thể lê la tán gẫu như
thế. Môi trường của chúng
ta nhếch nhác nên mới tạo
ra những lao động nhếch
nhác. Còn nếu môi trường
vănminhchắcchắnsẽ tạo ra
những conngười vănminh.
Đáng tiếc là hiện nay tư
duy của chúng ta vẫn là tư
duy tiểu nông “ba xoa hai
đập”, làmănmanhmún.Điều
này khó có thể tạo ra được
những lao động có phong
cách công nghiệp, phù hợp
với thếgiới.Màđiềunày thì
lại tùy thuộc rất nhiều vào
chiến lược giáo dục.
. Xin cám ơn ông.
▲
Hiêngiá laođộng thấp lamột trongnhững lựchútđốivới cácnhàđầu tưnướcngoài.
Anh:HTD
