12
VIẾT LONG
N
gày 7-10, Tổng Liên
đoàn Lao động Việt
Nam (TLĐ) tiếp tục gửi
văn bản đến Bộ LĐ-TB&XH
và các cơ quan liên quan về
đề xuất đưa quy định giảm
thời gian làm việc trong tuần
từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/
tuần và tăng ba ngày lễ trong
năm vào Bộ luật Lao động
để xin ý kiến đại biểu Quốc
hội tại kỳ họp thứ 8, Quốc
hội khóa XIV (diễn ra vào
cuối tháng 10 này).
“NLĐ còn có gia đình,
không thể vắt kiệt sức”
Theo TLĐ, kết quả khảo
sát 154 nước và vùng lãnh
thổ của Tổ chức Lao động
quốc tế (ILO) cho thấy Việt
Namnằm trong nhómnước có
thời giờ làm việc bình thường
trong tuần cao nhất thế giới
(từ 48 giờ/tuần trở lên), cùng
với khoảng hơn 40 nước khác
nhưng thu nhập đứng cuối
bảng các nước được khảo sát.
Bên cạnh đó, qua điều tra
đời sống công nhân lao động
của Viện Công nhân và Công
đoàn (TLĐ) và của các tổ chức
khác, cho thấy làm việc kéo
dài ảnh hưởng đến cuộc sống
của người lao động (NLĐ). Cụ
thể, mất cơ hội tìm bạn đời,
thể hiện tình cảm, quan tâm
chăm sóc giữa vợ chồng đến
thực hiện trách nhiệm chăm
sóc con cái…
“Trong khi đó, qua khảo sát
tại bảy doanh nghiệp ở Việt
Nam đang duy trì chế độ làm
việc 40-44 giờ/tuần, chúng tôi
thấy rằng năng suất và hiệu
quả lao động không bị ảnh
hưởng, có ba doanh nghiệp
năng suất còn cao hơn, NLĐ
gắn bó và tin tưởng hơn với
doanh nghiệp…” - đại diện
TLĐ nhận định.
Giảm giờ làm theo TLĐ sẽ
đảm bảo hài hòa với các yếu
Nam ở mức trung bình thấp
so với các quốc gia trên thế
giới và khu vực (Campuchia
là 28 ngày; Brunei là 15 ngày;
Indonesia là 16ngày;Malaysia
là 13 ngày; Myanmar là 21
ngày…).
Nămlýdotăngtuổi hưu
Cũng liên quan đến Bộ luật
Lao động (sửa đổi), Bộ LĐ-
TB&XH vừa có văn bản tiếp
thu, giải trình ý kiến thẩm tra
của Ủy ban Thường vụ Quốc
hội, trong đó nhấn mạnh đến
năm lý do điều chỉnh tăng tuổi
hưu và đưa quy định tuổi hưu
vào Bộ luật Lao động (nam từ
60 lên 62 tuổi, nữ từ 55 lên 60
tuổi) thay vì điều chỉnh trong
Luật Công chức, viên chức...
Thứ nhất, Bộ LĐ-TB&XH
khẳng định việc tăng tuổi
hưu từ năm 2021 là thực
hiện đúng tinh thần của Nghị
quyết số 28-NQ/TW về cải
cách chính sách bảo hiểm
xã hội. Trong thị trường lao
động, việc dịch chuyển từ khu
vực nhà nước sang khu vực
ngoài nhà nước và ngược lại
diễn ra phổ biến. Xu hướng
chung của các nước là tiến
tới bỏ chế độ công chức,
viên chức suốt đời, vì vậy
việc quy định tuổi nghỉ hưu
cần được thống nhất trong
Bộ luật Lao động.
Thứ hai, Bộ luật Lao động
là luật gốc điều chỉnhmọi vấn
đề về lao động, việc làm, trong
đó có vấn đề tuổi nghỉ hưu.
Do đó, vấn đề tuổi nghỉ hưu
cần được quy định trong Bộ
luật Lao động làm cơ sở cho
việc dẫn chiếu áp dụng cho
các nhóm lao động trong các
luật chuyên ngành.
Thứ ba, quan hệ bảo hiểm
xã hội là quan hệ giữa quỹ bảo
hiểm xã hội và người tham
gia bảo hiểm xã hội với các
quy định về mức đóng, thời
gian đóng, mức hưởng, độ
tuổi hưởng chế độ hưu trí mà
không phân biệt người tham
gia bảo hiểm xã hội làm việc
ngành nghề, khu vực nào.
Pháp luật các nước đều quy
định tuổi hưởng chế độ hưu
trí trong cùng một luật mà
không quy định trong các
luật khác nhau.
Thứ tư, theo thông lệ quốc
tế cho thấy không có nước
nào quy định tuổi nghỉ hưu
khác nhau giữa khu vực hành
chính sự nghiệp nhà nước và
khu vực doanh nghiệp.
Thứ năm, mục tiêu điều
chỉnh tuổi nghỉ hưu là nhằm
mở rộng độ tuổi lao động để
thích ứng với quá trình già hóa
dân số và nguy cơ thiếu hụt
lao động trong tương lai gần.•
Đề xuất cho người lao động
nghỉ ngày thứ Bảy, Chủ nhật
“Việctăngthêmbangàynghỉ
lễ giúp cho NLĐ có thêm một
sốngàynghỉ trongnămđểNLĐ
được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao
động, vừa có thêm thời gian
chăm lo gia đình và góp phần
kích thích các ngành dịch vụ
phát triển…”.
TổngLiênđoànLaođộngViệtNam
Tiêu điểm
tố sức khỏe, xã hội, góp phần
tăng thu nhập, việc làm cho
NLĐ, tạo điều kiện để họ có
thêm thời gian tái tạo sức lao
động, học tập nâng cao trình
độ, kỹ năng, hướng tới việc
làm bền vững.
“Nếu tiếp tục duy trì cạnh
tranh bằng khai thác nguồn
nhân công giá rẻ và kéo dài
thời gian làm việc, NLĐ sẽ
tiếp tục bị vắt kiệt sức lực với
mức lương không đủ sống.
Không chỉ dừng ở thế hệ họ
mà còn ảnh hưởng đến hàng
chục triệu thế hệ con cháu
họ sau này khi lớn lên trong
hoàn cảnh thiếu thốn về dinh
dưỡng và giáo dục…” - TLĐ
nêu quan điểm.
Từ đó đơn vị này đề xuất
thời giờ làm việc bình thường
củaNLĐphải giảmtừ “48 giờ/
Giảm giờ làm sẽ
đảm bảo hài hòa với
các yếu tố sức khỏe,
xã hội, góp phần
tăng thu nhập, tạo
điều kiện để họ có
thêm thời gian tái
tạo sức lao động,
học tập.
tuần” xuống “44 giờ/tuần”.
Với đề xuất này, NLĐ sẽ có
thêm ngày nghỉ thứ Bảy.
TLĐ cũng tiếp tục đề xuất
tăng thêm ba ngày nghỉ trong
năm. Cụ thể, phương án một
nghỉ Quốc khánh bốn ngày từ
ngày 2 đến 5-9 hằng năm(tăng
thêm ba ngày so với quy định
hiện hành). Phương án này
ngoài mang lại lợi ích chung
cho mọi người, còn giúp các
gia đình trẻ có thời gian, điều
kiện chuẩn bị cho con bước
vào năm học mới, bố mẹ đưa
con đến trường trong ngày
khai giảng năm học.
Phương án hai, nghỉ một
ngày vào Ngày Gia đình Việt
Nam 28-6 và hai ngày thêm
vào ngày nghỉ tết dương lịch.
Nguyên nhân, hiện nay
số ngày nghỉ lễ, tết của Việt
Liên quan đến giờ làm việc trong tuần, tại cuộc họp gần
đây của Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, ông Bùi
Văn Cường, Bí thư tỉnh Đắk Lắk, cho rằng hiện nay khu vực
hành chính làmviệc 40 giờ/tuần, còn khu vực doanh nghiệp
làm việc 48 giờ/tuần là bất bình đẳng. Không thể để khu
vực doanh nghiệp làm việc quần quật còn khu vực hành
chính nhàn nhã. Theo đó, ông nhất trí với đề xuất củaTLĐ là
giảmgiờ làmviệc khu vực doanh nghiệp xuống 44 giờ/tuần.
Đời sống xã hội -
ThứBa8-10-2019
Sau khi thực
hiện các cuộc
khảo sát và
nhận được
sự ủng hộ
của người lao
động, Tổng
Liên đoàn
Lao độngViệt
Namđề nghị
lấy ý kiến đại
biểuQuốc
hội về giờ làm
việc trong
tuần và tăng
ba ngày nghỉ
lễ trong năm.
Tổng Liên đoàn cho rằng người lao động cần có thời gian nghỉ ngơi như khu vực hành chính.
Ảnh: V.LONG
Việc sử dụng lao động chưa thành niên sẽ được quy
định cụ thể hơn với những trách nhiệm rõ ràng hơn của
chủ sử dụng lao động và cả của cơ quan nhà nước đối với
lao động dưới 13 tuổi.
Đây là những thông tin được đưa ra tại hội thảo tham
vấn về những nội dung sửa đổi, bổ sung về lao động
chưa thành niên trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa
đổi) do Bộ LĐ-TB&XH phối hợp với Quỹ Nhi đồng
Liên Hiệp Quốc (UNICEF) tổ chức ngày 7-10 tại Hà
Nội.
Theo Vụ Pháp chế (Bộ LĐ-TB&XH), nội dung về lao
động chưa thành niên được quy định tại Chương XI:
Những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên
và một số lao động khác. Nếu như Bộ luật Lao động hiện
hành quy định về lao động chưa thành niên gồm năm điều
(từ Điều 161 đến 165) thì dự thảo gồm năm điều (từ Điều
143 đến 148).
Dự thảo mở rộng việc nhận diện lao động chưa thành
niên không có quan hệ lao động trên thực tế; sửa đổi thuật
ngữ người lao động, người lao động không có quan hệ lao
động, lao động chưa thành niên; bổ sung nguyên tắc sử
dụng lao động chưa thành niên theo hướng lao động chưa
thành niên (chưa đủ 18 tuổi); bổ sung nguyên tắc sử dụng
lao động chưa đủ 15 tuổi (người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ
15 tuổi; người chưa đủ 13 tuổi).
Tại Điều 145 của dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
đã quy định về việc sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi.
Theo đó, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định
ký kết hợp đồng lao động với người đại diện theo pháp
luật và được sự đồng ý của người chưa đủ 15 tuổi, phải
có giấy khám sức khỏe xác nhận sức khỏe phù hợp với
công việc, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động... Bên cạnh
đó, người sử dụng lao động phải bố trí giờ làm việc
không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa
đủ 15 tuổi.
Đối với lao động từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi, dự thảo
quy định chỉ được tuyển dụng vào các công việc nhẹ do
bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH quy định.
Dự thảo cũng quy định về việc sử dụng lao động dưới
13 tuổi. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng
và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi vào làm việc, trừ các
công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm
tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của
người lao động chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của
cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
PV
Sửdụng trẻ embiểudiễnnghệ thuật, đóngphimsẽ phải xin cấpphép
