7
Pháp luật
&
cuộc sống -
Thứ Tư15-7-2020
Không được nhận lại vào làm việc
Về yêu cầu của bà Xuân buộc công ty phải nhận bà trở lại làm việc,
đại diện VKS cho rằng công ty tái cơ cấu, vị trí việc làm được thay thế
mới với yêu cầu cao hơn. Bà Xuân chưa đáp ứng đầy đủ bằng cấp, kinh
nghiệm về phân tích dữ liệu để đáp ứng điều kiện công việc trong thời
gian ngắn là không khả thi. Do đó, việc bà Xuân yêu cầu được nhận trở
lại làm việc là không có cơ sở.
Theo HĐXX, hiện tại với vị trí chuyên viên phân tích dữ liệu thì bà Xuân
không đáp ứng các yêu cầu của công việc nên đồng tình với VKS, bác nội
dung khởi kiện này của bà.
bà trở lại làm việc và trả các khoản
tiền lương, truy đóngBHYT, BHXH,
BHTN và bồi thường tổng số tiền
là 94,7 triệu đồng.
Tại tòa, bà Xuân còn yêu cầu công
ty bồi thường các khoản trợ cấp mất
việc, trợ cấp thâm niên, tổn thất tinh
thần với số tiền là 1,195 tỉ đồng.
Tổng số tiền mà bà Xuân yêu cầu
công ty phải trả là gần 1,3 tỉ đồng.
Trình bày tại tòa, đại diện của
bà Xuân yêu cầu phía công ty nêu
ra căn cứ ra quyết định chấm dứt
HĐLĐ ngay khi thỏa thuận bất
thành với bà Xuân.
Đáp lại, đại diện công ty cho
rằng việc chấm dứt HĐLĐ với bà
Xuân là có cơ sở. Bởi công ty thay
đổi cơ cấu tổ chức và phương án
sử dụng lao động đã được trình lên
Sở LĐ-TB&XH TP.HCM và được
thông qua. Về căn cứ pháp lý, đại
diện công ty nói trong trường hợp
chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu
tổ chức thì luật không quy định.
Về câu hỏi cho lao động nghỉ việc
nhưng không đảm bảo về thời gian
giải quyết cho thôi việc và chế độ
thất nghiệp, đại diện công ty cho
rằng khi thay đổi cơ cấu tổ chức
thì không phải báo cho người lao
động biết.
Công ty cho nghỉ việc
sai luật
Bà Xuân thì cho rằng lý do bị
công ty cho nghỉ việc là vì bà phát
hiện nhiều sai sót ở khâu nguyên,
vật liệu sản xuất. Bà có phản ánh
lên cấp trên trực tiếp nhưng được
phản hồi là do nhân viên mới nên
cần được thông cảm. Trong ba tháng
liên tiếp, những sai sót này liên tục
lặp lại nên bà đã phản ánh lên cấp
cao hơn, dẫn đến việc thay đổi cơ
cấu trong công ty.
Đại diện công ty lý giải công việc
của bà Xuân là nhập liệu chứ không
phải phân tích. Khi thay đổi cơ cấu,
bộ phận thư ký sản xuất không còn
nhưng công việc nhập liệu vẫn còn
và thuộc về nhân viên phân tích dữ
liệu. Yêu cầu của vị trí này là nhân
viên phải có trình độ đại học, khả
năng sử dụng tiếng Anh và một số
tiêu chuẩn khác mà bà Xuân không
đáp ứng được nên phải nghỉ.
Đại diện VKSND quận Thủ Đức
phát biểu: Công ty đã xây dựng
phương án sử dụng lao động, trao
đổi với tổ chức người lao động tại
doanh nghiệp và thông báo cho cơ
quan quản lý nhà nước. Tuy nhiên,
công ty lại không thông báo trước
cho bà Xuân là trái pháp luật.
VKS đề nghị tòa tuyên việc công
MINHVƯƠNG
N
gày 14-7, TAND quận Thủ
Đức, TP.HCM xử sơ thẩm vụ
tranh chấp lao động giữa bà
Phan Thị Thanh Xuân (SN 1986)
và Công ty TNHH Nước giải khát
Coca-Cola Việt Nam (gọi tắt là
công ty, trụ sở phường Linh Trung,
quận Thủ Đức).
Buộc thôi việc, không cho
vào công ty
Theo đơn kiện, ngày 31-12-2008,
bà Xuân bắt đầu làm việc tại công
ty. Bà Xuân không vi phạm kỷ luật
mà có nhiều cống hiến, đóng góp
cho sự phát triển của công ty. Tháng
4-2019, công ty có quyết định bổ
nhiệm bà Xuân giữ chức danh thư
ký bộ phận chuỗi cung ứng.
Ngày 8-7-2019, bà Xuân nhận
được yêu cầu chấm dứt hợp đồng
lao động (HĐLĐ) từ phòng nhân
sự. Bà Xuân hỏi lý do thì được trả
lời là do công ty tái cơ cấu nên bà
phải thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ
để nghỉ việc.
Sau đó, dù bà Xuân không đồng
ý nhưng công ty yêu cầu bà Xuân
ký biên bản thỏa thuận chấm dứt
HĐLĐ và bồi thường 77,1 triệu
đồng. Đồng thời, công ty thông báo
với bảo vệ công ty là không cho bà
Xuân vào công ty làm việc.
Bà Xuân đã gửi đơn đến Phòng
LĐ-TB&XH quận Thủ Đức. Tháng
8-2019, Phòng LĐ-TB&XHquận tổ
chức hòa giải tranh chấp lao động
giữa hai bên nhưng bất thành. Từ
đó bà Xuân đã khởi kiện công ty
ra TAND quận Thủ Đức.
Bà Xuân yêu cầu tòa tuyên buộc
bị đơn thực hiện hai yêu cầu là nhận
Bà Phan Thị Thanh Xuân tại tòa ngày 14-7. Ảnh: MINHVƯƠNG
Người lao động thắng kiện
công ty hơn 300 triệu
Chấmdứt hợp đồng lao động trái luật nên tòa buộc công ty phải thanh toán cho người lao động
hơn 300 triệu đồng.
ty chấm dứt HĐLĐ với bà Xuân
là trái pháp luật. Từ đó buộc công
ty phải trả cho bà Xuân tiền lương
theo HĐLĐ cho những ngày bà
không được làm việc và các khoản
bảo hiểm. Ngoài ra, công ty phải
bồi thường hai tháng tiền lương vì
vi phạm thời hạn không báo trước
45 ngày và thanh toán trợ cấp mất
việc làm.
HĐXXnhận định quyết định chấm
dứt HĐLĐ của công ty là trái luật
nên phải thanh toán cho bà Xuân
các khoản tiền lương những ngày
bà không được làm việc. Ngoài ra,
công ty phải bồi thường hai tháng
tiền lương do vi phạm thời hạn báo
trước và buộc phải truy đóng các
khoản bảo hiểm.
Cuối cùng HĐXX tuyên chấp
nhận một phần yêu cầu khởi kiện
của bà Xuân, tuyên quyết định
chấm dứt HĐLĐ của công ty là trái
luật do vi phạm về hình thức. Tòa
buộc công ty thanh toán tiền lương
không được làm việc, tiền lương do
vi phạm thời hạn báo trước, tiền
trợ cấp mất việc làm, tổng cộng là
306,5 triệu đồng. Công ty còn buộc
phải đóng các khoản bảo hiểm xã
hội cho bà Xuân.•
Công ty chấm dứt HĐLĐ
trái luật nên phải thanh
toán cho bà Xuân các
khoản tiền lương trong
những ngày bà không
được làm việc.
Ngày 14-7, TAND tỉnh Bình Thuận xét xử bị cáo
Nguyễn Duy Hiển, cựu kế toán, trưởng Phòng kế hoạch
tài chính - Trung tâm Y tế (TTYT) TP Phan Thiết, về tội
tham ô tài sản.
Bị cáo Hiển bị truy tố theo khoản 4 Điều 353 BLHS
năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017) có khung hình
phạt tù từ 20 năm, chung thân hoặc tử hình.
Ngoài nguyên đơn dân sự là TTYT TP Phan Thiết, 10
người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan được triệu tập đến
tòa gồm các cựu giám đốc, phó giám đốc và các kế toán,
nhân viên của TTYT này.
Cụ thể, theo quyết định đưa vụ án ra xét xử, tòa đã triệu
tập ông Nguyễn Quang Thời, phó giám đốc phụ trách
TTYT TP Phan Thiết từ năm 2013 đến tháng 9-2017, hiện
là phó giám đốc BV đa khoa Bình Thuận; ông Nguyễn
Trung Hà, giám đốc TTYT TP Phan Thiết từ tháng
9-2017, bị cách chức ngày 22-6.
Tòa cũng triệu tập ông Ngô Giang Vũ, phó giám đốc
BV TP Phan Thiết từ tháng 7-2015, bị cách chức ngày
22-6; bà Nguyễn Thị Bích Anh, phó giám đốc BV TP
Phan Thiết từ năm 2013 đến tháng 7-2015; bà Trần
Thị Thu Thảo, trưởng Phòng tài chính - kế toán TTYT,
nguyên kế toán trưởng BV TP Phan Thiết và những nhân
viên có liên quan.
Theo cáo trạng, từ tháng 12-2013 đến tháng 6-2018, lợi
dụng chức trách, nhiệm vụ được giao và sự buông lỏng
quản lý của lãnh đạo BV Phan Thiết (sau là TTYT TP
Phan Thiết), Hiển đã lập bảng lương và các khoản phụ cấp
của đơn vị để kê khống, chiếm đoạt tài sản. Tổng số tiền
mà Hiển chiếm đoạt là hơn 5,4 tỉ đồng.
Tại cơ quan điều tra (CQĐT), Hiển khai thực hiện hành
vi trên là do có chỉ đạo của lãnh đạo BV Phan Thiết để lấy
tiền chi các khoản không có hóa đơn, chứng từ của đơn
vị. Số tiền nâng khống lương và chế độ ốm đau, thai sản,
Hiển đã sử dụng một phần để chi tiếp khách, chi bỏ phong
bì cho các đoàn thanh tra, chi tặng quà…
Tuy nhiên, Hiển không cung cấp được chứng cứ chứng
minh cho lời khai của mình nên không được chấp nhận.
Được biết, Hiển bị khởi tố, bắt giam ngày 13-5-2019 khi
đã chuyển lên Sở Y tế tỉnh Bình Thuận công tác.
Các lãnh đạo và cựu lãnh đạo của TTYT TP Phan Thiết
cũng tự nộp tiền khắc phục hậu quả trong vụ án tham ô tài
sản xảy ra tại cơ quan này. Cụ thể, ông Ngô Giang Vũ nộp
lại 1,8 tỉ đồng; bà Trần Thị Thu Thảo 1,35 tỉ đồng; ông
Nguyễn Trung Hà 1 tỉ đồng; ông Nguyễn Quang Thời 900
triệu đồng. Quá trình điều tra, gia đình bị cáo Hiển đã nộp
lại hơn 380 triệu đồng để khắc phục.
Ngoài hành vi phạm tội của Hiển, quá trình điều tra đã
xác định có hành vi thiếu trách nhiệm của các cá nhân
khác công tác tại TTYT TP Phan Thiết và Kho bạc Nhà
nước tỉnh Bình Thuận.
CQĐT đã ra quyết định khởi tố vụ án hình sự về tội
thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng để điều
tra. Ngày 3-4, CQĐT đã ra quyết định tách vụ án này
để tiếp tục điều tra làm rõ, xử lý hình sự các cá nhân có
liên quan.
PHƯƠNG NAM
Tòa triệu tập4 cựugiámđốc, phógiámđốcBệnhviệnPhanThiết
Theo cáo trạng, kế toán trưởng lập chứng từ khống chiếmđoạt 5,4 tỉ đồng do nhiều lãnh đạo bệnh viện thiếu kiểm tra và trực tiếp ký duyệt.
