14
Bạn đọc -
ThứSáu5-8-2022
Từ ngày 1-7, bạn đọc trẻ của
báo
Pháp Luật TP.HCM
gửi bài
viết tham dự cuộc thi “Tổ ấm
tôi mơ”sẽ có cơ hội được trao tặng một căn hộ trị giá gần 1 tỉ đồng khi
đoạt giải cao nhất của cuộc thi. Đây là cuộc thi viết do báo
Pháp Luật
TP.HCM
phối hợp cùng Tập đoàn CT Group tổ chức.
Với slogan“Cùng người trẻ kiến tạo cuộc sống”, cuộc thi tạo sân chơi
cho các bạn trẻ thoải mái thể hiện khát khao kiến tạo cuộc sống hiện
đại, giàu cảm hứng qua việc viết và thiết kế ngôi nhà mơ ước, tổ ấm
yêu thương trong tương lai.
Đối tượng thamgia: Là côngdânViệt Nam, độ tuổi từ 22 đến 35 (tính
đến thời điểmgửi bài dự thi), đang sống và làmviệc tạiTP.HCM; có khát
khaovà kếhoạch sinh sống, làmviệc lâudài, cốnghiến cho sựphát triển
của TP.HCM trong tương lai. Người tham gia thuộc diện chưa có nhà ở,
đồng thời cũng không sở hữu bất kỳ bất động sản nào tạiTP.HCMhoặc
các tỉnh, thành khác…
Người thamgia sẽ trải qua ba vòng thi:Vòng 1:Viết lại giấcmơ; vòng
2: Họa hình giấc mơ; vòng 3: Chinh phục giấc mơ.
Tất cả tác phẩm gửi về email:
Giải thưởng:
5 giải thưởng chính gồm:
+1giảiđặcbiệt:MộtcănhộthuộcbrandDiyas doCTGrouptraotặng
+ 1 giải I: 40 triệu đồng
+ 1 giải II: 25 triệu đồng
+ 1 giải III: 15 triệu đồng
+ 2 giải khuyến khích: 5 triệu đồng/giải.
Các giải thưởng phụ:
+ Giải bài viết xuất sắc của tháng: 3 triệu đồng/giải (mỗi tháng sẽ
chọn ra tối đa hai bài viết xuất sắc nhất).
+ Giải ý tưởng“Họa hình giấc mơ”(vòng 2) được bạn đọc bình chọn
nhiều nhất trên mạng xã hội: 5 triệu đồng.
+Giải“Nhàthiếtkếđồnghành”:Sáugiảidànhchosáunhómsinhviên
tham gia tư vấn, hỗ trợ cho các thí sinh tương ứng với các giải thưởng
của các thí sinh, gồm:
.
1 giải đặc biệt: 10 triệu đồng
.
1 giải I: 5 triệu đồng
.
1 giải II: 3 triệu đồng
.
1 giải III: 2 triệu đồng
.
2 giải khuyến khích: 1 triệu đồng/giải.
.
Ngoài ra, các sinh viên tham gia sẽ được nhận giấy chứng nhận
của ban tổ chức.
Để biết thêm thông tin chi tiết về thể lệ cuộc thi, cách thức thamgia
cuộc thi, thành phần ban giám khảo cuộc thi… bạn đọc quét mã QR
hoặc vào website của cuộc thi tại địa chỉ toamtoimo.plo.vn.
Trân trọng mời bạn đọc tham gia cuộc thi!
Người đoạt giải cao nhất cuộc thi “Tổ ấm tôi mơ” sẽ được trao tặng căn hộ gần 1 tỉ đồng.
Người đoạt giải cao nhất của cuộc thi sẽ được Tập đoànCTGroup
tặng căn hộ thuộc brandDiyas trị giá gần 1 tỉ đồng.
Mời bạnđọc thamgia cuộc thi “Tổấmtôimơ”
ĐƠN VỊ TÀI TRỢ
Người dân đến liên hệ cơ quan BHXHTP.HCM. Ảnh: NGUYỄNHIỀN
Cha chết
trước ông
bà nội,
cháu có
được hưởng thừa kế?
Trường hợp người chết
không để lại di chúc thì di
sản của người đó sẽ được
chia theo quy định của
pháp luật.
Cha tôi mất năm 2015, ông
bà nội tôi mất năm 2022. Lúc
ông bà nội tôi mất có để lại
một căn nhà nhưng không để
lại di chúc.
Cho tôi hỏi phần tài sản
của ông bà nội tôi để lại, anh
chị em tôi có được hưởng thừa
kế hay không?
Bạn đọc
Nguyễn Thu Hà
(TP.HCM)
Luật sư
Hoàng Anh Sơn
,
Đoàn Luật sư TP.HCM,
trả lời:
Tại Điều 650 BLDS quy định
trong trường hợp người chết
không để lại di chúc thì di sản
của người đó sẽ được chia theo
quy định của pháp luật (tức
chia theo hàng thừa kế).
Theo điểm a khoản 1 Điều
651 BLDS, những người
thuộc hàng thừa kế thứ nhất
gồm: Vợ, chồng, cha đẻ, mẹ
đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ,
con nuôi của người chết sẽ
được thừa hưởng di sản.
Do đó, cha bạn sẽ được
hưởng phần thừa kế của ông
bà nội bạn để lại. Tuy nhiên,
do cha bạn chết trước ông bà
nội bạn nên anh chị em bạn là
cháu sẽ được hưởng phần di
sản của cha bạn.
Tại khoản 2 Điều 651
BLDS cũng có quy định
những người thừa kế cùng
hàng được hưởng phần di sản
bằng nhau.
Như vậy, cha bạn dù đã mất
trước ông bà nội bạn nhưng
bạn và các anh chị em bạn
sẽ được hưởng thừa kế thế vị
một phần tài sản thừa kế của
cha bạn mà lẽ ra cha bạn sẽ
được nhận nếu còn sống. Phần
thừa kế này bằng với phần
thừa kế của cô chú bạn.
VÕ HÀ
Quyền lợi củangười laođộng
khi đang làmviệc tại công ty
Người lao động có từ hai hợp đồng lao động trở lên thì doanh nghiệp giao kết
hợp đồng đầu tiên sẽ đóng BHXH, doanh nghiệp thứ hai chỉ đóng bảo hiểm tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp.
VÕHÀ
T
hời gianqua,
PhápLuật TP.HCM
có nhận được một số thắc mắc
của bạn đọc về những tình huống
xảy ra liên quan đến tiền lương, chế
độ ốm đau… của người lao động
(NLĐ) trong quá trình làm việc tại
các doanh nghiệp (DN).
Cơ quanBHXHđã giải đáp những
thắc mắc của bạn đọc xoay quanh
vấn đề trên.
Mức đóng BHXH khi NLĐ
làm việc hai nơi
.
Bạn đọc
:
Trường hợp NLĐ làm
việc hai nơi tại hai DN khác nhau
thì việc đóng BHXH của các DN sẽ
được thực hiện như thế nào?
+
BảohiểmxãhộiTP.HCM
: Căn
cứ Luật BHXH, Luật Bảo hiểmy tế,
Luật Việc làmvà các văn bản hướng
dẫndưới luật quyđịnhNLĐđồng thời
có từ hai hợp đồng lao động (HĐLĐ)
trở lên với nhiều đơn vị khác nhau
thì đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp theo HĐLĐ giao
kết đầu tiên. Đối với việc đóng bảo
hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp theo từng HĐLĐ.
Như vậy, NLĐ khi giao kết hai
HĐLĐ trở lên thì DNcóHĐLĐgiao
kết đầu tiên với NLĐ sẽ đóng 32%
tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
và DN thứ hai đóng 0,5% vào Quỹ
Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp.
. TheoNghị định38/2022, quy định
về lương tối thiểu lại không đề cập
mức 7%đối với NLĐđã qua đào tạo.
Như vậy, mức lương tối thiểu tham
gia BHXH của đối tượng NLĐ đã
qua đào tạo từ ngày 1-7-2022 quy
định như thế nào?
+Trướcđó, theoNghị định90/2019
quy địnhNLĐ làmcông việc đòi hỏi
Đã nghỉ việc có được nhận hỗ trợ tiền thuê nhà?
. NLĐ có thuê nhà từ tháng 3 nhưng đến tháng 7 công ty mới nộp hồ sơ
thuê nhà cho NLĐ. Ngay thời điểm công ty nộp hồ sơ thì NLĐ đã nghỉ việc.
Vậy trong trường hợp này, NLĐ có được hỗ trợ tiền thuê nhà theo Quyết
định 08/2022 không?
+ Theo quy định tại Điều 4 Quyết định 08/2022, NLĐ phải có đủ các
điều kiện sau mới được hỗ trợ tiền thuê nhà: NLĐ đang làm việc trong
DN; có ở thuê, ở trọ trong khoảng thời gian từ ngày 1-2 đến 30-6-2022;
có HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ một
tháng trở lên được giao kết bắt đầu thực hiện trước ngày 1-4-2022; đang
tham gia BHXH bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm DN lập danh
sách NLĐ đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà.
Như vậy, tại thời điểm DN lập danh sách NLĐ đề nghị hỗ trợ tiền thuê
nhà là tháng 7, trường hợp NLĐ đã nghỉ việc vào tháng 7 sẽ không đủ
điều kiện để cơ quan BHXH xác nhận danh sách hỗ trợ tiền thuê nhà theo
quy định trên. Do đó, đối với trường hợp này sẽ không được nhận hỗ trợ
tiền thuê nhà.
BHXH TP.HCM
Trong thời gian mang
thai, lao động nữ được
nghỉ việc để đi khám
thai năm lần, mỗi lần
một ngày.
đã qua học nghề, đào tạo nghề (tức
có bằng nghề, trung cấp, cao đẳng,
đại học…) thì được trả lương cao
hơn ít nhất 7% so với mức lương
tối thiểu vùng.
Trong Nghị định 38/2022 có hiệu
lực từ ngày 1-7-2022, nội dung trên
khôngquyđịnh.Tuynhiên, nghị định
này nêu rõmức lương tối thiểu tháng
là mức lương thấp nhất làm cơ sở để
thỏa thuận và trả lương cho NLĐ áp
dụng hình thức trả lương theo tháng.
Đồng thời, yêu cầu các DN khi trả
lương phải bảo đảmmức lương theo
công việc hoặc chức danh của NLĐ
làm việc đủ thời giờ làm việc bình
thường, không được thấp hơn mức
lương tối thiểu tháng.
Mất giấy nghỉ hưởng
BHXH có được cấp lại?
. Vừa rồi tôi bịmất giấynghỉ hưởng
BHXH. Xin hỏi tôi có thể xin bệnh
viện cấp lại được không?
+ Theo khoản 5 Điều 26 Thông
tư 56/2017 của BộY tế, cơ sở khám
chữa bệnh nơi đã cấp giấy ra viện,
giấy chứng sinh, giấy chứng nhận
nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận
nghỉ việc hưởng BHXH có trách
nhiệmcấp lại những giấy tờ trên cho
các trườnghợpbịmất, bị hỏng; người
ký các giấy chứng nhận không đúng
thẩm quyền…
Như vậy, NLĐ có thể liên hệ cơ
sở khám chữa bệnh nơi đã cấp giấy
chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
để được cấp lại theo quy định.
. NLĐđã nghỉ hưởng chế độ khám
thai đủ năm lần trong thời gianmang
thai. Tuy nhiên, khi khám thai ở lần
thứsáu, bệnhviệnvẫncấpgiấy chứng
nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Như
vậy, đối với lần khám thai thứ sáu
thì NLĐ có được thanh toán chế độ
ốm không?
+ Theo quy định, trong thời gian
mang thai, laođộngnữđượcnghỉ việc
để đi khám thai năm lần, mỗi lầnmột
ngày. Những trường hợp ở xa cơ sở
khám chữa bệnh hoặc người mang
thai có bệnh lý hoặc thai không bình
thường thì được nghỉ hai ngày cho
mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ
việc hưởng chế độ khám thai tính
theo ngày làm việc không kể ngày
nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, NLĐ không được thanh
toán chế độ ốm đau cho lần khám
thai thứ sáu, do trên giấy chứng
nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể
hiện khám thai.
. Xin cám ơn BHXH TP.•
