2
Ý kiến
Thời sự -
ThứHai 18-3-2024
LTS:
Năm 2024, TP.HCM xác định chủ đề
trọng tâm của năm là thực hiện Nghị quyết 98
và chuyển đổi số.
Việc xây dựng một nền công vụ hiệu lực,
hiệu quả, phục vụ nhân dân, kiến tạo phát
triển, không chỉ giúp TP.HCM thực thi hiệu
quả Nghị quyết 98 mà còn giúp TP có những
bước đi mạnh mẽ trong quá trình phát triển
TP.HCMsẽ nghiên
cứu thực hiện các
chính sách “chiêu
hiền, đãi sĩ” nhằm
thu hút chất xámvà
nhân tài vào hệ thống
công lập để xây dựng
và phát triểnTP.
TP.HCM
xây dựng
nền công
vụ kiến tạo
phát triển -
Bài 1
TP.HCMquyết tâmnâng cao
chất lượng nền công vụ, trong
đó có việc học hỏi, tiếp thu kinh
nghiệm củamột số quốc gia để
xây dựngmô hình phù hợp với TP.
thực hiện
LÊTHOA
T
heo dự kiến, trong tháng
3 này, TP.HCM sẽ hoàn
thiện Đề án xây dựng
nền công vụ TP.HCM hoạt
động hiệu lực, hiệu quả, giai
đoạn 2024-2030 theo hướng
chuẩn hóa quy trình công vụ
và đề xuất nhiều chính sách
vượt trội về tuyển dụng, đào
tạo, bố trí, sử dụng cán bộ…
Trao đổi với
Pháp Luật
TP.HCM,
nguyênGiámđốcSở
Nội vụTP.HCMHuỳnhThanh
Nhân (vừa được bầu làm phó
chủ tịch HĐNDTP.HCM) kỳ
vọng những chính sách mới
trong đề án này sẽ làmchuyển
biến bộ máy hành chính của
TP; Khuyến khích, bảo vệ cán
bộ năng động, sáng tạo, dám
nghĩ, dám làm… Từ đó giúp
TP.HCM thực hiện tốt Nghị
quyết 98/2023 cũng như các
trọng trách mà Trung ương
giao phó.
Củng cố nền công vụ
để phục vụ nhân dân
.
Phóng viên
:
Thưa ông,
lý do nào mà TP.HCM đề ra
quyết tâm xây dựng đề án cải
cách nền công vụ TP.HCM?
+Ông
HuỳnhThanhNhân
:
Đề án xây dựng nền công vụ
TP.HCM hoạt động hiệu lực,
hiệu quả giai đoạn 2024-2030
là một trong những nhiệm vụ
trọng tâmmà lãnhđạoTPquan
tâm, chỉ đạo tập trung tham
mưu trong giai đoạn hiện nay.
Điều này xuất phát từ chính
những đòi hỏi từ thực tiễn
của TP.HCM - một đô thị đặc
biệt, giữ vai trò đầu tàu kinh
Bốn nhóm giải pháp tạo đột phá nền công vụ
Ông
NGUYỄN NGHIÊM QUỐC CƯỜNG
,
Chủ tịch UBND phường 2, quận 5:
Tăng cường đầu tư công nghệ,
hạ tầng
Tôi cho rằng làm sao để phục vụ tốt nhất cho
người dân, doanh nghiệp vừa là mục tiêu vừa là
áp lực đối với mỗi lãnh đạo, công chức, cán bộ
ở địa phương.
Để giải quyết áp lực này, mỗi cán bộ phường
2 đã đặt ra mục tiêu là phải áp dụng chuyển đổi
số để đáp ứng nhiệm vụ chuyên môn.
Về mặt này, TP.HCM cũng đã tạo điều kiện
thuận lợi về cơ sở hạ tầng cho đội ngũ cán bộ,
công chức nhằm đáp ứng nền công vụ ở địa
phương và phục vụ tốt nhất cho người dân,
doanh nghiệp.
Tuy nhiên, nền công vụ của TP.HCM hiện
tại đang ở bước phát triển mới, ngày càng hiện
đại hơn nên TP cần đầu tư thêm về cơ sở công
nghệ, hạ tầng để đáp ứng được nhu cầu thực tế.
TP.HCM cần có chính sách về nguồn nhân
lực, trong đó phải đặc biệt đầu tư nhân sự
có chuyên môn về mặt công nghệ thông tin
để đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số trong giai
đoạn hiện nay.
Ông
DIỆP BẢO HIẾU
,
cán bộ không chuyên
trách phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân:
Năng động, linh hoạt để
phục vụ người dân tốt nhất
Với đặc thù đông dân, phường Bình Trị
Đông sau khi thực hiện tinh giản biên chế
theo Nghị định 34/2019, chúng tôi làm
việc rất áp lực. Là một cán bộ không
chuyên trách, tôi vừa phụ trách mảng xây
dựng, hạ tầng vừa phụ trách thêm nội
dung trẻ em, gia đình, bình đẳng giới…
Thời gian qua, lãnh đạo TP.HCM
khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo,
dám nghĩ, dám làm, ở cấp phường, chúng
tôi cũng có những cách riêng để thực hiện
chủ trương của TP. Việc gì chủ động được,
Đề án đang được nghiên cứu theo hướng chuẩn hóa quy
trình công vụ trên tinh thần tinh gọn, rõ việc, rõ người… và
hiện đại hóa nền hành chính.
Trên cơ sở phân tích, đánh giá sơ bộ nền công vụ TP, hiện
nay đề cương của đề án đã đề xuất bốn nhóm, mục tiêu, giải
pháp lớn mà TP cần tập trung, đổi mới để tạo ra sự đột phá,
thay đổi chất lượng phục vụ nền công vụ.
Cụ thể, nhómgiải phápvềđịnhhướngphát triểnnền côngvụ
và công tác tuyên truyền, giáo dục tư tưởng cho cán bộ, công
chức sẽ xác định mục tiêu, tôn chỉ hoạt động của nền công
vụ; tuyên truyền, giáo dục tư tưởng cho cán bộ, công chức.
Nhóm giải pháp về hoàn thiện tổ chức, bộ máy sẽ tập trung
việc rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu
quả; phân bổ biên chế, số lượng người làm việc phù hợp với
đặc thù đô thị đặc biệt; đẩy mạnh sử dụng dịch vụ thuê ngoài
và thuê nhân sự quản lý.
Nhóm giải pháp về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
của TP ngang tầm nhiệm vụ tập trung vào các hoàn thiện,
đổi mới công tác tuyển dụng; đánh giá, xếp loại; đào tạo,
bồi dưỡng; phát triển sự nghiệp; chế độ, chính sách đãi ngộ;
nhà ở; động lực làm việc và khuyến khích, phát huy năng
lực đổi mới, sáng tạo…
Với nhóm giải pháp hiện đại hóa nền công vụ thì sẽ đẩy
mạnh chuyển đổi số và tăng cường ứng dụng công nghệ
thông tin trong hoạt động của các cơ quan nhà nước; thí
điểm cơ chế cho phép cán bộ, công chức, viên chức làm
việc tại nhà.
Hiện Sở Nội vụ đang tích cực phối hợp với Viện Nghiên
cứu phát triển đẩy nhanh tiến độ tham mưu xây dựng đề
án theo chỉ đạo của UBND TP.
Nguyên Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM
HUỲNH THANH NHÂN
tế - xãhội
của khu
v ự c v à
cả nước,
một TP
trẻ đang
khaokhát
vươn lên
mạnhmẽ
để xứng tầm với vị thế hòn
ngọc Viễn Đông.
Việc xây dựng đề án trước
hết là nhằmmục tiêu củng cố
vững chắc hơn nữa nền công
vụ phục vụ nhân dân. Muốn
xây dựng được nền công vụ
hiệu lực, hiệu quả thì phải có
“con người hiệu quả”, phải
có một đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức (gọi chung
là cán bộ, công chức) thực
sự tinh nhuệ.
Trong bối cảnh hiện nay, TP
cần phải thực hiện mục tiêu
ổn định đội ngũ, kéo giảm tỉ
lệ cán bộ, công chức nghỉ việc
trong thời gian qua tại khu vực
công, khắc phục tình trạng
“chảy máu chất xám” từ khu
vực công sang khu vực tư.
Song song đó, để thực hiện
được cácmục tiêu xây dựng và
phát triểnTPnhanh, bền vững
theo các nghị quyết của Trung
ương, nhất là Nghị quyết 98,
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ
TP thì TP.HCM cần thu hút
đội ngũ cán bộ, công chức đủ
phẩm chất, năng lực, uy tín,
ngang tầm nhiệm vụ.
Để làm được điều này, TP
cần cải thiện mạnh mẽ môi
trường công vụ để đủ sức hấp
dẫn và “giữ chân” các chuyên
gia, nhà khoa học, người có
tài năng đặc biệt, sinh viên
tốt nghiệp xuất sắc, người có
trình độ cao.
Ngoài ra, một số bất cập của
các quy định pháp luật hiện
hành khiến cán bộ, công chức
khi áp dụng pháp luật để xử lý
hồ sơ, công việc cụ thể hoặc
giải quyết tình huống thực tế
còn gặp khó khăn, lúng túng.
Một số cán bộ, công chức
còn e dè, chưa tự tin dámnghĩ,
dámlàm,dámchịutráchnhiệm.
Do đó, TP rất cần hoàn thiện
cơ chế, khung pháp lý để bảo
vệ cán bộ, công chức, phát
huy truyền thống năng động,
Việc xây dựng và thực hiện đề án xây dựng nền công vụ TP.HCMsẽ góp phần quan trọng vào thực hiện thành côngNghị quyết 98.
Ảnh: HOÀNGGIANG
Cải thiệnmạnhmẽmôi trường
nhân tài
