13
Ngành y tế, giáo dục TP.HCM
thiếu cơ sở hạ tầng, nhân lực
THANHTUYỀN
N
gày29-5,HĐNDTP.HCM
đã có buổi giámsát việc
thực hiện chương trình
cải cách hành chính về tổ
chức bộ máy và chế độ công
vụ giai đoạn 2022-2025 đối
với Sở Y tế và Sở GD&ĐT
TP.HCM. Vấn đề thiếu nguồn
nhân lực, cơ sở hạ tầng một
lần nữa được cả hai ngành
đề cập với đoàn giám sát.
Khó khăn của ngành
y tế và giáo dục
Báo cáo tại buổi giám sát,
ngành y tế TP.HCM nêu các
khó khăn về nhân lực của các
trạm y tế. Theo đó, TP.HCM
có mật độ dân cư cao nhưng
nhân sự tại trạm y tế ít nên
rất khó để có thể đảm trách
chức năng quản lý sức khỏe
của người dân.
Theo Thông tư 03/2023
hướng dẫn vị trí việc làm,
định mức số người làm việc,
cơ cấu viên chức theo chức
danh nghề nghiệp trong đơn
vị sự nghiệp y tế công lập của
Bộ Y tế, định mức số người
làm việc tại trung tâm y tế và
trạm y tế được xác định theo
quy mô dân số, trong đó định
mức số người làm việc của
trạm y tế là năm người/trạm;
với trạm y tế trên 6.000 dân,
nếu tăng 2.000-3.000 dân thì
tăng thêmmột người làmviệc.
Để thực hiện quy định trên,
TP phải tăng định mức biên
chế để bổ sung choTrung tâm
YtếTPThủĐức nhưng sẽ trái
với quy định tại Kết luận 28
năm 2022 của Bộ Chính trị
nêu: “Cả nước cơ bản không
tăng biên chế cán bộ, công
chức và thực hiện giảm tối
thiểu 10% biên chế sự nghiệp
hưởng lương từ ngân sách nhà
nước so với năm 2021”.
Cùng với đó, với khối lượng
công việc tăng cao, nhu cầu
chăm sóc sức khỏe đa dạng
hơn và kỳ vọng của người
bệnh cao hơn, nhân viên y
tế đang phải chịu “hội chứng
burn-out” - sự suy sụp về thể
chất và tinh thần do quá tải
công việc và bị căng thẳng.
Từ đó, SởYtế TPkiến nghị
Chính phủ xem xét, tăng định
mức số lượng người làm việc
hưởng lương từ ngân sách
theo quy mô, cơ cấu dân số
cho UBND TP để bố trí cho
trung tâm y tế và trạm y tế
theo Thông tư 03 của BộYtế.
Sở này cũng đề xuất trong
khi chờ hướng dẫn của Bộ Y
tế, để đảm bảo cho bảy đơn vị
được UBND TP giao quyền
tự chủ tài chính (nhóm1) hoạt
động theo đúng quy định pháp
luật, khắc phục các hạn chế
trong công tác quản lý hiện
nay, UBND TP phê duyệt đề
án thí điểm thành lậpHội đồng
quản lý tại BVMắt. Sau đó có
sơ kết, tổng kết để nhân rộng
cho các BV còn lại.
Sở cũng đề xuất Bộ Y tế
sớm ban hành quy định mã
số, tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp đối với ba chức danh
chuyên môn gồm dinh dưỡng
lâm sàng, cấp cứu ngoại viện,
tâm lý lâm sàng để xây dựng
danh mục vị trí việc làm…
Trongkhiđó,phíaSởGD&ĐT
TP.HCMcho biết sau thời gian
sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị
sự nghiệp công lập, số trường,
lớp hiện nay vẫn còn thiếu so
với nhu cầu thực tế do sự gia
tăng dân số cơ học.
SởGD&ĐTđang đẩymạnh
mở rộngmạng lưới trường, lớp
để đảm bảo học sinh có chỗ
học đầy đủ. Đồng thời, một
số đơn vị sự nghiệp công lập
sau khi thực hiện sáp nhập,
giải thể, giảm các đầu mối
dẫn đến việc dư số lượng cấp
phó so với quy định, việc bố
trí công tác cho cán bộ, viên
chức gặp khó khăn. Các đơn
vị còn thiếu nhân lực so với
yêu cầu, nhiệm vụ, do đó
việc thực hiện chính sách tinh
giản biên chế còn gặp nhiều
khó khăn…
Sở kiến nghị các bộ Nội
vụ, Tài chính, GD&ĐT xây
dựng cơ chế, chính sách về
biên chế, chế độ tiền lương,
chế độ đãi ngộ dành riêng cho
ngành GD&ĐT để đảm bảo
đủ số lượng giáo viên, đúng
cơ cấu chuyên môn tại các
cơ sở giáo dục phổ thông,
đáp ứng nhu cầu giáo dục
của nhân dân, đảm bảo thực
hiện tốt chương trình giáo
dục phổ thông 2018…
Mang lại hiệu quả, hài
lòng cho người dân
Kết luận tại buổi giám sát,
PhóChủ tịchHĐNDTP.HCM
Huỳnh Thanh Nhân lưu ý cả
hai sở cần quan tâmnhiều hơn
đến công tác cải cách hành
chính, có đánh giá thực chất
công tác cải cách hành chính
để có biện pháp sát sườn hơn.
Cái nào còn hạn chế, tồn tại
thì cố gắng khắc phục. Quan
trọng nhất là sự hài lòng của
người dân và phụ huynh, các
em học sinh, giảm tối đa các
bước trung gian.
Chia sẻ về khó khăn chung
Về thực hiện chuyển đổi số, ngành y tế TP cho biết đã
triển khai chương trình“Chuyển đổi số ngành y tế TP.HCM”
và đề án“Y tế thôngminh giai đoạn 2021-2025 và tầmnhìn
đến năm 2030 của ngành y tế TP năm 2023”. Sở đã tiếp
nhận thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của
sở trên hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính
TP…, từng bước ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt
động quản lý và điều hành. Sở cũng triển khai nhiều phần
mềm, ứng dụng để giúp người dân có thể tiếp cận với các
dịch vụ chăm sóc sức khỏe một cách tiện lợi…
Đời sống xã hội -
ThứNăm30-5-2024
Ngành y tế TP.HCM thiếu trầm trọng nguồn nhân lực, nhất là tại các trạmy tế. Trong khi đó, ngành giáo dục
thiếu trường, lớp và cả đội ngũ nhân lực.
của hai sở về cơ sở vật chất
và cả đội ngũ, ông Huỳnh
Thanh Nhân nói ngành giáo
dụcTPđối diện với áp lực tăng
20.000-30.000 học sinh. Còn
ngành y tế TP thì bình quân
một năm khám chữa bệnh
40 triệu lượt, số giường lưu
bệnh khoảng 2 triệu thì các
cơ sở khám chữa bệnh tại TP
hiện quá tải.
“TPáp lực về cơ sở vật chất
và về đội ngũ” - ông Nhân
thừa nhận và cho biết chính
quyền TP vẫn đeo bám, kiến
nghị Trungương choTP.HCM
tự chủ về mặt biên chế.
Ông Nhân khẳng định lại
TP vẫn cần số biên chế phù
hợp với tình hình thực tiễn,
quy mô dân số và dựa trên cả
đóng góp ngân sách của TP.
Với việc sắp xếp các đơn vị
sự nghiệp công lập, ông Nhân
nói nếu có những cái mới phát
sinh, hai sở cần thammưu và
dựa vào quy hoạch, phải đạt
chuẩn. Ông Nhân cũng yêu
cầu rà soát các đơn vị có quy
mô nhỏ, nơi nào chưa đạt thì
siết lại. Việc sắp xếp phải theo
tinh thần mang lại hiệu quả,
sự hài lòng cho người dân.
Ông Nhân động viên hai sở
cố gắng đào tạo nguồn nhân
lực, chú ý việc tuyển dụng,
bổ nhiệm và thi tuyển chức
danh lãnh đạo. HĐND TP
cũng đã ban hành các nghị
quyết thu hút người tài vào
hệ thống, hai sở cần tận dụng
để tìm nguồn lực phù hợp.
Nói về vấn đề nhân viên y
tế nghỉ việc nhiều, ông Nhân
cho rằng cần xem lại chế độ,
chính sách của khu vực công
chưa thỏa đáng, chưa đảm
bảo, môi trường làm việc và
cơ hội thăng tiến đã tốt chưa.
Các sở, ngành cũng cần quan
tâm thêm…•
“TP áp lực về cơ sở
vật chất và về đội
ngũ” - ông Nhân
thừa nhận và cho
biết chính quyền TP
vẫn đeo bám, kiến
nghị Trung ương
cho TP.HCM tự chủ
về mặt biên chế.
Trường ĐH Luật TP.HCM vừa tổ chức họp hội đồng xét
duyệt học bổng khuyến khích học tập học kỳ 2 năm học
2023-2024 cho sinh viên (SV). Theo đó, sau khi xét duyệt,
trường dự kiến có 555 SV thuộc năm khóa đạt học bổng.
Tổng số tiền học bổng trường sẽ cấp lên đến hơn 12 tỉ đồng.
Căn cứ xét duyệt học bổng của trường dựa vào kết quả
điểm học tập và rèn luyện của SV đạt được qua học kỳ 1
năm học 2023-2024.
Cụ thể, SV mỗi khóa phải hoàn thành các học phần bắt
buộc với số tín chỉ quy định riêng cho từng khóa và có số
điểm học tập, rèn luyện đạt theo quy định của hội đồng.
Tùy theo kết quả cụ thể, các SV sẽ được nhận học bổng
tương ứng với các mức học bổng loại xuất sắc, giỏi, khá.
Trong đó, mức học bổng loại xuất sắc sẽ được nhận
150% mức học phí, loại giỏi là 100% mức học phí, loại
khá là 50% mức học phí. Đáng chú ý, qua danh sách dự
kiến của trường, có đến 10 SV được nhận học bổng trên
55 triệu đồng.
Đồng thời, trường cho phép các SV đạt học bổng mà
không có tên trong danh sách dự kiến được cấp học bổng
khuyến khích học tập học kỳ 2 năm học 2023-2024 có thể
liên hệ phòng Công tác SV để khiếu nại, giải quyết.
Trong khi đó, Trường ĐH Văn Lang vừa công bố chính
sách ưu đãi học phí và học bổng cho tân SV khóa 30 -
khóa trúng tuyển năm 2024. Theo đó, trường này dành
hơn 60 tỉ đồng để tặng học bổng cho tân SV khóa tuyển
sinh năm nay ở cả bảy khối ngành ĐH chính quy.
PHẠMANH
555 sinhviênTrườngĐHLuật TP.HCMnhậnhọc bổnghơn12 tỉ đồng
Phó Chủ tịchHĐNDTP.HCMHuỳnh ThanhNhân chủ trì buổi giámsát. Ảnh: THANHTHÙY
Sinh viên TrườngĐH Luật TP.HCM. Ảnh: NTCC
