5
Trước khi kêu gọi
cán bộ, đảng viên
“dám nghĩ, dám
làm” thì từng đảng
viên, cán bộ trong
từng bộ phận công
việc, lĩnh vực công
tác phải chứng
minh cụ thể
năng lực “biết nghĩ,
biết làm”.
Thời sự -
ThứSáu18-11-2022
CHÍNHTÂM
N
gày 1-11 , Sở Y t ế
TP.HCM đã chốt danh
sách 25 ứng viên đủ
điều kiện dự thi chức danh
giám đốc BV Mắt. Các ứng
viên đa phần là các bác sĩ
CKII, tiến sĩ, phó giáo sư
đang đảm nhận vị trí quản lý
từ các BV của TP; họ không
bị bắt buộc phải là bác sĩ
chuyên ngành về mắt.
Sự mở rộng, công khai - từ
tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình
đến công bố kết quả - sàng
lọc đầu vào đối với chức danh
đứng đầu ởmột BVlớn đã cho
thấy bước chuyển mạnh mẽ,
phát huy tính dân chủ trong
công tác cán bộ, ở lĩnh vực
vốn mang tính chuyên môn
cao, đặc thù.
Trước đó, ở lĩnh vực giáo
dục,TPcũng côngkhai tổ chức
thi tuyển chức vụ phó hiệu
trưởng các trường THPTAn
NhơnTây,THPTQuangTrung
(huyện Củ Chi) và THPTAn
Nghĩa (huyện Cần Giờ). Đây
được xem là cách thức “quy
hoạch mở rộng” để tăng tính
cạnh tranh lành mạnh, minh
bạch trong đội ngũ giáo viên
có đủ điều kiện và mục tiêu
phấn đấu, chọn lựa.
Mạnh dạn đổi mới để
vượt qua khó khăn,
thử thách
Thực tế cho thấy từ sau Đại
hội Đảng bộ TP.HCM đến
nay, TP nói chung, Đảng bộ
TP nói riêng đã đối diện với
ba thử thách lớn đó là thay
đổi nhân sự chủ chốt cấp cao,
các vấn đề phức tạp tồn đọng
phải giải quyết dứt điểm và
cuộc chiến phòng chống đại
dịch COVID-19.
Rõ ràng, sự biến động
của các nhân sự chủ chốt
đã đặt bộ máy điều hành
ở cấp Thường trực Thành
Đặc biệt, để khâu nhận xét,
đánh giá cán bộ ngày càng
thực chất hơn, Thành ủy đã
xây dựng Bộ tiêu chí về tiêu
chuẩn các chức danh cán bộ
diệnBanThường vụThành ủy
quản lý làm cơ sở cho việc bố
trí, bổ nhiệm, đề bạt, đánh giá
cán bộ. Đồng thời ban hành
quy định cán bộ khi được bổ
nhiệm, giới thiệu ứng cử phải
xây dựng chương trình hành
động như là cam kết chính trị
làm cơ sở thực hiện việc tự
phê bình và phê bình, nhận
xét, đánh giá cán bộ.
Việc đổi mới phương thức
lãnh đạo ngay trong những
lúc khó khăn vẫn bámnguyên
tắc tập trung dân chủ gắn với
công tác chăm lo, xây dựng
đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức của hệ thống chính
trị. Từng nội dung chỉ đạo
được tập thể bàn sâu, thận
trọng, lấy ý kiến từng đồng
chí, trước hết là Thường vụ
phụ trách lĩnh vực và địa
phương để đảm bảo tính
chặt chẽ về quy trình, kịp
thời với tình hình thực tế.
Điển hình là việc hỗ trợ mỗi
Tinh thần “dám nghĩ, dám làm”
bắt đầu từ “biết nghĩ, biết làm”
ủy, Ban cán sự đảng UBND
TP, Ban Tổ chức Thành ủy
với một quyết tâm và nỗ
lực lớn để một mặt nhanh
chóng kiện toàn bộ máy; mặt
khác đảm bảo điều hành các
tuyến công tác, khối lượng
công việc khổng lồ, nhất
là ngay trước và trong đại
dịch COVID-19.
Thường trựcThành ủy, Ban
Thường vụThành ủy vừa lãnh
đạo thực hiện nhiệm vụ theo
chương trình đề ra, vừa quan
tâmcủng cố, kiện toàn đội ngũ
cán bộ. Nói cách khác, thông
qua lãnh đạo và quan sát quá
trình thực hiện nhiệmvụ, trách
nhiệmđiều hành công việc để
nhận diện, nhận ra, nhận xét
đội ngũ cán bộ, nhất là ở các
vị trí đứng đầu. Trước những
hạn chế, bất cập từ thực tế công
tác, cần thiết phải điều động,
luân chuyển thay đổi cán bộ,
TPđã có thái độ quyết liệt bên
cạnh sựcẩn trọng, bảođảmquy
trình, giữ nghiêm nguyên tắc,
phát huy dân chủ trong sinh
hoạt Đảng, tạo được sự đồng
thuận trong nội bộ và đồng
tình của dư luận.
cán bộ công tác ở tuyến đầu
10 triệu đồng/người, trích
từ nguồn quỹ thu nhập tăng
thêm của TP, Ban Thường
vụ cho chủ trương để Đảng
đoàn HĐND TP ban hành
nghị quyết hỗ trợ thu nhập
tăng thêm cho nhân viên y
tế, phụ cấp chống dịch cho
nhân viên Hội Chữ thập đỏ
các cấp, chính sách bảo trợ
cho trẻ em mồ côi do đại
dịch và toàn thể trẻ em mồ
côi trên địa bàn TP.
Trước tiên “phải biết
nghĩ, biết làm”
Cuối cùng, trong việc triển
Bắt đầu từ những bước đi nhỏ, với tinh thầnmạnh dạn đổi mới, “dámnghĩ, dám làm” mà vẫn tuân thủ
các nguyên tắc vận hành, TP.HCMđã tiếp tục vượt lên, giữ vững vị thế củamình.
Mới đây, Ban Thi đua - Khen thưởng (Sở Nội vụ
TP.HCM) đã có văn bản gửi các sở, ban ngành và các
đơn vị thông tin về việc triển khai thể lệ xét tặng giải
thưởng Sáng tạo TP.HCM lần 3 - 2023 đối với bảy
lĩnh vực.
Đây là giải thưởng được UBND TP.HCM xét và trao
tặng hai năm một lần, nhằm tôn vinh các tổ chức, cá nhân
có các công trình nghiên cứu, giải pháp, tác phẩm sáng tạo
đóng góp tích cực cho sự phát triển của TP.
Giải thưởng cũng động viên, khuyến khích, tạo điều
kiện cho các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và các tầng
lớp nhân dân tham gia hưởng ứng các hoạt động sáng tạo
nhằm đẩy mạnh phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội và
hội nhập quốc tế, đảm bảo vững chắc quốc phòng, an ninh
trên địa bàn TP.
Về đối tượng tham gia: Tác giả/nhóm tác giả của các
công trình nghiên cứu, giải pháp, tác phẩm trong bảy lĩnh
vực gồm phát triển kinh tế, quốc phòng - an ninh, quản lý
nhà nước, truyền thông, văn học nghệ thuật, khoa học kỹ
thuật, khởi nghiệp sáng tạo đã được áp dụng và triển khai
trên địa bàn TP mang lại hiệu quả, lợi ích cho cộng đồng
nhân dân cũng như chính quyền TP.
Ngoài ra, mỗi lĩnh vực xét giải sẽ có những tiêu chí
riêng do cơ quan phụ trách bảy lĩnh vực ban hành. Thể
lệ lĩnh vực 1 của Sở KH&ĐT, lĩnh vực 2 của Bộ Tư lệnh
TP.HCM, lĩnh vực 3 của Sở Nội vụ, lĩnh vực 4 của Sở
TT&TT, lĩnh vực 5 của Liên hiệp các Hội Văn học nghệ
thuật TP.HCM, lĩnh vực 6 của Liên hiệp các Hội Khoa
học - Kỹ thuật TP.HCM, lĩnh vực 7 của Sở KH&CN
TP.HCM.
Lễ công bố và trao tặng giải thưởng Sáng tạo
TP.HCM lần 3 - 2023 dự kiến sẽ diễn ra nhân dịp Quốc
khánh (2-9-2023).
HỮU ĐĂNG
7 lĩnhvực thamgiagiải thưởngSáng tạoTP.HCMlần3 - 2023
khai thực hiệnKết luận 14 của
Bộ Chính trị về chủ trương
khuyến khích và bảo vệ cán
bộ năng động, sáng tạo vì việc
chung, Thành ủy đã chọn 12
tổ chức Đảng trình bày các
phần việc, giải pháp, phương
thức có tính đột phá, sáng
tạo. Đáng chú ý là những nội
dung này chưa có quy định
đầy đủ của pháp luật nhưng
bước đầu thí điểm đã có kết
quả đáng ghi nhận.
Như đối với khó khăn của
y tế cơ sở, TP đã xin chủ
trương Bộ Y tế đưa bác sĩ
trẻ mới tốt nghiệp vừa thực
hành tổng quát tại BV gắn
liền với thực hành tại trạm
y tế phường, xã. Khi Bộ
Y tế trả lời “không có quy
định”, TP đã đề xuất và triển
khai thí điểm đưa 286 bác
sĩ trẻ về trạm y tế. Qua sáu
tháng hoạt động, sơ kết bước
đầu đã cho thấy hiệu quả
rõ rệt trong việc góp phần
nâng cao chất lượng và bổ
sung nguồn nhân lực cho
hệ thống y tế cơ sở. Hoặc
cũng trong thời gian cao
điểm chống dịch, MTTQ
Việt Nam TP.HCM đã thành
lập Trung tâm An sinh vốn
chưa có tiền lệ. Song từ
yêu cầu bức thiết phải tập
trung mọi nguồn lực chăm
lo cho nhân dân, trọng tâm
là nhóm đối tượng yếu thế
mà một tổ chức đã ra đời.
Trước khi kêu gọi cán bộ,
đảng viên “dám nghĩ, dám
làm” thì từng đảng viên, cán
bộ trong từng bộ phận công
việc, lĩnh vực công tác phải
chứng minh cụ thể năng
lực “biết nghĩ, biết làm”.
Ví dụ, Ban cán sự đảng
UBND TP triển khai cho
các cấp ủy, tổ chức Đảng
thuộc hệ thống quản lý nhà
nước và UBND các cấp rà
soát, phát hiện những lĩnh
vực còn thiếu văn bản quy
phạm pháp luật để kiến nghị
cấp có thẩm quyền nghiên
cứu sửa đổi, bổ sung, ban
hành mới, tạo điều kiện
thuận lợi quá trình thực
hiện sáng tạo. Toàn Đảng
bộ triển khai, mỗi tổ chức
Đảng đăng ký ý tưởng sáng
kiến, nhất là việc khó, việc
mới, việc tồn đọng và thiếu
quy định của pháp luật để
chọn triển khai thực hiện
thí điểm.
Vì vậy, việc thực hiện Kết
luận 14 của Bộ Chính trị được
triển khai song hành trên hai
phương hướng: Thực hiện chủ
trương khuyến khích sáng tạo
và bảo vệ cán bộ sáng tạo vì
lợi ích chung.
Mọi việc lớn, cần và nên bắt
đầu từ những bước đi nhỏ.•
Bảy lĩnh vực dự thi gồmkinh tế, quốc phòng-an ninh, quản lý nhà nước, truyền thông, văn học nghệ thuật, khoa học kỹ thuật,
khởi nghiệpmang lại lợi ích cho cộng đồng.
Chủ tịchUBNDTP.HCMPhan VănMãi xemcác sản phẩmsản xuất tại SHTP tại lễ kỷ niệm20 năm
thành lập Khu công nghệ cao TP.HCM, ngày 29-10. Ảnh: HOÀNGQUÂN
Đảm bảo thực chất trong thanh tra,
kiểm tra
Công tác kiểm tra, giám sát được đặt lên vị trí hàng
đầu trong triển khai nhiệm vụ. Trong đó, TP chú trọng
việc tổ chức thực hiện theo chương trình kiểmtra thường
xuyên và đột xuất.
Riêng cán bộ khối kiểm tra, thanh tra đi cơ sở kết
hợp với việc kiểm tra, giám sát, tiến hành không khoa
trương hình thức, không cản trở hoạt động của cơ
sở, đảm bảo thực chất; tập trung quan sát thực tiễn
để kịp thời phát hiện những bất cập, điểm nghẽn,
ra các chỉ đạo định hướng, uốn nắn và có hình thức
xử lý phù hợp.
