12
định của pháp luật trong đấu
thầu mua sắm thuốc, vật tư,
trang thiết bị y tế thời gian
qua dẫn đến điều kiện môi
trường làmviệc của viên chức
y tế bị ảnh hưởng.
“Thiếu thiết bị hiện đại để
triển khai các kỹ thuật cao,
thiếu thuốc, thậm chí thiếu
cả các vật tư tiêu hao, các
dụng cụ, trang thiết bị thông
thường, kể cả thiếu thiết bị
bảo hộ cần thiết đã làm hạn
chế việc phát huy trình độ,
năng lực chuyên môn của
cán bộ, viên chức y tế nên
viên chức y tế có xu hướng
dịch chuyển sang các cơ sở y
tế tư nhân có điều kiện, môi
trường làmviệc tốt hơn” - báo
cáo của Bộ Y tế nêu.
Thứ tư, do áp lực của
xã hội, gia đình và người
thân.
Các cán bộ, viên chức
y tế cũng như những người
lao động khác đều có nỗi lo
về bảo đảm cuộc sống gia
đình, bảo đảm điều kiện sống
tối thiểu về ăn mặc ở, lo lắng
các chi phí về điện nước, học
hành ngày càng cao do sự gia
tăng giá cả nên khi mức thu
nhập đối với nhân viên y tế
công lập thấp trong khi công
việc lại quá tải, cường độ và
thời gian lao động tăng; chế
độ thu hút, đãi ngộ hạn chế
hoặc không có nên dẫn đến
tình trạng cán bộ y tế xin
thôi việc, nghỉ việc tăng...•
y tế cơ sở.
Bộ Y tế cũng cho rằng do
giá dịch vụ y tế cho người
có thẻ bảo hiểm y tế thấp vì
chưa tính đủ các yếu tố cấu
thành giá dịch vụ y tế nên
nguồn thu sự nghiệp của các
đơn vị thấp. Mặt khác, do ảnh
hưởng của dịch COVID-19
và giãn cách xã hội nên số
lượng bệnh nhân đến khám
chữa bệnhgiảmdẫnđếnnguồn
thu của đơn vị sự nghiệp y
tế cũng bị giảm đi, dẫn đến
thu nhập của nhân viên y tế
giảm mạnh, thâm chí nhiều
đơn vị được giao tự chủ kinh
phí chi thường xuyên không
có kinh phí để chi trả lương
nên đã chậm chi trả lương
cho nhân viên y tế.
“Đây cũng là nguyên nhân
lớn dẫn đến việc nhân viên y
tế xin nghỉ việc hoặc bỏ việc,
tìm cơ hội việc làm với mức
thu nhập cao hơn” - Bộ Y tế
nhận định.
Thứ ba, do áp lực về việc
thiếu điều kiện, cơ sở vật
chất để thực hiện nhiệm
vụ chuyên môn.
Ảnh hưởng
của các vụ việc vi phạm quy
Bốn giải pháp ổn định và phục hồi
nguồn nhân lực y tế công lập
Bộ Y tế cho biết trong giai đoạn hiện nay Bộ Y tế đã và đang thực hiện
một số giải pháp để góp phần ổn định, phục hồi nguồn nhân lực y tế
công lập, trong đó xây dựng và đề xuất các chính sách thu hút, trọng
dụng nhân viên y tế làm việc tại các cơ sở y tế công lập, nhất là nhân
viên y tế công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn như đề xuất tăng
mức phụ cấp cho cán bộ y tế cơ sở, y tế dự phòng từ 40%-70% lên mức
100%. Chế độ phụ cấp chống dịch (phụ cấp thường trực chống dịch và
phụ cấp trực tiếp chống dịch COVID-19).
Tiếp tục đầu tư cải thiệnmôi trường, điều kiện làmviệc cho cán bộ, viên
chức y tế, thực hiện việc mua sắmđủ trang thiết bị, vật tư, thuốc theo nhu
cầu sử dụng của viên chức y tế, giúp cho nhân viên y tế có thể cung cấp
các dịch vụ y tế đáp ứng nhu cầu của người dân.
Đồng thời chỉ đạo người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp cần tạo dựng
môi trường làmviệc thân thiện, công khai, minh bạch, dân chủ, xây dựng
văn hóa công sở tạo điều kiện cho viên chức y tế gắn bó, tự hào về nghề
nghiệp và tự hào về đơn vị công tác...
T.NHIÊN
T
rong tham luận về chủ đề
Phục hồi thị trường lao
động y tế: Thực trạng và
giải pháp gửi đến Diễn đàn
Kinh tế - Xã hội Việt Nam
năm 2022, khai mạc sáng
18-9, Bộ Y tế đã nêu về tình
trạng nhân viên y tế nghỉ việc
cùng làn sóng chuyển việc từ
khu vực công lập sang khu
vực tư nhân.
50% nhân lực nghỉ
việc ở tuyến tỉnh, TP
TheoBộYtế, hiện nay nhân
lực y tế đang có xu hướng
nghỉ việc và đang có một làn
sóng mạnh mẽ chuyển dịch
nhân lực y tế từ các cơ sở y
tế công lập sang cơ sở y tế
tư nhân, đặc biệt là sau hơn
hai năm phòng chống dịch
COVID-19.
Báo cáo của các tỉnh, TP
và đơn vị sự nghiệp trực
thuộc Bộ Y tế về số lượng
nhân viên y tế thôi việc, bỏ
việc từ ngày 1-1-2021 đến
30-6-2022 trên cả nước cho
thấy có 9.680 nhân viên y tế
xin thôi việc, bỏ việc (gồm
3.094 bác sĩ, 2.874 điều
dưỡng, 551 kỹ thuật y, 276
hộ sinh, 593 dược sĩ, 2.280
viên chức khác).
Trong số này có 8.810
nhân viên y tế thuộc quyền
quản lý của các sở Y tế các
tỉnh, TP và 870 viên chức y
tế thuộc thẩm quyền quản
lý của các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Bộ Y tế.
“Nhân lực y tế có trình độ
bác sĩ xin thôi việc, bỏ việc
hoặc chuyển sang cơ sở y tế
ngoài công lập tập trung chủ
yếu ở các cơ sở y tế thuộc
tuyến tỉnh, TP (4.477/8.810)
và ít hơn ở tuyến huyện,
tuyến xã; có ở tất cả chuyên
khoa hồi sức cấp cứu, truyền
nhiễm, nội, ngoại, sản, nhi
và cận lâm sàng” - Bộ Y tế
cho biết.
Cũng theo Bộ Y tế, một
số đơn vị sự nghiệp trực
thuộc bộ có số lượng viên
chức thôi việc, bỏ việc cao
là các đơn vị đóng trên địa
bàn TP.HCM và các TP lớn
như: ĐH Y Dược TP.HCM
(134 người), BV Thống
Nhất (86 người), BV Trung
ương Huế (63 người), BV
Bạch Mai (60 người), BV
đa khoa Trung ương Quảng
Nam (59 người), BV Chợ
Rẫy (48 người).
Bốn nguyên nhân
chính
Về lý do dẫn đến việc 9.680
nhân viên y tế xin thôi việc,
Phân tích của Bộ Y tế cho
thấy trong 8.810 nhân viên y
tế thuộc thẩm quyền quản lý
của các tỉnh,TP xin thôi việc, bỏ
việchoặcchuyểnsangcơsởytế
ngoài công lập có 2.795 bác sĩ,
2.640 điềudưỡng, 499 kỹ thuật
y, 270 hộ sinh, 544 dược sĩ và
2.050 nhân viên khác.
Một số tỉnh, TP có số lượng
viên chức thôi việc, bỏ việc cao
như: TP.HCM (2.035 người), TP
HàNội (1.032 người), ĐồngNai
(496 người), Bình Dương (368
người), An Giang (297 người),
LongAn(266người),TPĐàNẵng
(248 người), TP Cần Thơ (238
người), ĐồngTháp (204người).
Tiêu điểm
Nhân viên y tế BV Bệnh nhiệt đới TP.HCMtất bật chămsóc bệnh nhân sốt xuất huyết nặng.
Ảnh: HOÀNG LAN
theo Bộ Y tế có bốn nguyên
nhân:
Thứ nhất, do áp lực
công việc cao.
Từ khi dịch
COVID-19 bùng phát đến
nay, cán bộ, viên chức y tế
là lực lượng đi đầu trong
công tác phòng chống dịch
bệnh. Cường độ làm việc
của nhân viên y tế rất lớn
khi hầu như không có ngày
nghỉ, làm việc với cường độ
cao trong thời gian kéo dài,
đặc biệt đối với nhân viên
y tế ở những địa phương có
dân số lớn như TP.HCM và
“Nhân viên y tế có
trình độ bác sĩ xin
thôi việc, bỏ việc ở
tất cả chuyên khoa
hồi sức cấp cứu,
truyền nhiễm, nội,
ngoại, sản, nhi và
cận lâm sàng, chủ
yếu chuyển sang cơ
sở y tế ngoài công
lập làm việc”.
một số tỉnh phía Nam.
“Mặt khác, do phải làm
việc trong môi trường làm
việc nguy hiểm, có nguy
cơ mắc bệnh cao, thậm chí
có thể ảnh hưởng đến tính
mạng đã ảnh hưởng sâu sắc
đến tâm lý, động lực làm
việc của viên chức ngành y
tế” - Bộ Y tế cho hay.
Thứ hai, do thu nhập
thấp.
Theo BộY tế, lương và
chế độ phụ cấp đối với viên
chức y tế trong hệ thống y
tế công lập thấp, nhất là tại
các cơ sở y tế dự phòng và
Đời sống xã hội -
ThứHai19-9-2022
4 nguyên nhân khiến hơn
9.600nhânviênytếnghỉviệc
Chỉ trong
vòng 18
tháng qua, cả
nước có 9.680
nhân viên y tế
xin thôi việc,
bỏ việc, trong
đó 8.810
nhân viên y tế
thuộc quyền
quản lý
của Sở Y tế
các tỉnh, TP.
Thu nhập ngoài công lập
cao gấp 3-6 lần
Theo Bộ Y tế, với quy định về chế độ tiền
lương và phụ cấp hiện nay (với mức lương cơ
sở là 1.490.000 đồng) thì bác sĩ sau khi học sáu
năm và sau 18 tháng thực hành để được cấp
chứng chỉ hành nghề, nếu tuyển dụng vào đơn
vị sự nghiệp công lập thì hưởng lương là 2,34 x
1.490.000 đồng = 3.486.000 đồng. Với phụ cấp ưu
đãi nghề là 40% thì mức thu nhập là 4.881.240
đồng (chưa trừ nộp BHXH, bảo hiểm y tế).
Mức lương này chỉ bảo đảmmột phần nhu cầu
của cuộc sống, vì vậy khó giữ chân cán bộ, viên
chức y tế làm việc trong cơ sở y tế công lập vì
mức thu nhập tại các cơ sở y tế ngoài công lập
cao hơn gấp 3-4 lần, thậm chí có nơi cao hơn
gấp 5-6 lần thu nhập của nhân viên y tế tại cơ
sở y tế công lập.
Điềudưỡng Khoahôhấp BVNhi đồng 1 luôn tay lo chobệnhnhân.
Ảnh: H.LAN
